Just nu har vi alla kastats in i kravet på att samarbeta på distans med stöd av digitala hjälpmedel. Om du bara delvis gjort det förut så är detta avsnittet för dig. Peter Bjellerup på Brightsider är expert på distanssamarbete och ger dig råd i hur du på bästa sätt skall jobba och leda på distans. Både kring skapande, utförande, ledarskap, dialog och möten. Allt det vi pratar om kommer också göra det möjligt att jobba mer effektivt tillsammans även när ni återgått till era normala arbetsplatser. Vi går också igenom vilken typ av digitala verktyg du kan behöva för att få digitalt samarbete att fungera. Ännu fler tips finns samlade på www.distanssamarbete.se
Jobba smartare med integrerade HR system
(Kort version) Jobba smartare med integrerade HR system
Vad krävs för att skapa en modern organisation? Insikter från Fiskars Chief People Officer
(Kort version) Vad krävs för att skapa en modern organisation? Insikter från Fiskars Chief People Officer
Hej HR! Vad tänker du om AI?
(Kort version) Hej HR! Vad tänker du om AI?
HR spelar en central roll i hållbarhetsomställningen – är du redo?
(Kort version) HR spelar en central roll i hållbarhetsomställningen – är du redo?
Bakom kulisserna på Spotify: Data, Analys & AI
(Kort version) Bakom kulisserna på Spotify: Data, Analys & AI
Vill ni bli framtidens bolag? Satsa på föräldrahälsa för framgång
(Kort version) Vill ni bli framtidens bolag? Satsa på föräldrahälsa för framgång
HR i Framkant: Insikter från Sveriges HR-förening
(Kort version) HR i Framkant: Insikter från Sveriges HR-förening
Våga utmana de traditionella lönesystemen!
(Kort version) Våga utmana de traditionella lönesystemen!
Trailer: HR Digitaliseringspodden med Anna Carlsson
Spaning på HR och Tech 2023
(Kort version) Spaning på HR och Tech 2023
Vägen till en lärande organisation
Create your
podcast in
minutes
It is Free
The Commercial Edge: Unleash the Power of People
The emPOWERed Half Hour
Aligned Money Show
Gorse Culture PODcast : The H.R. Detective Agency!
HCI Leadership Revolution
The Ramsey Show
Planet Money