Her gjennomgår vi de forskjellige tilknytningsformene en person kan ha til en virksomhet. Hovedregelen i norsk rett er at du skal ansettes fast, og at du har et løpende arbeidsforhold som bare kan avsluttes gjennom en oppsigelse hvor det foreligger et saklig grunnlag, men vi har sett en utvikling i samfunnet de senere årene med økt bruk av andre typer tilknytningsformer. Dette gjelder blant annet midlertidige ansettelser, konsulentavtaler og at arbeidsgiver leier inn arbeidskraft fra vikarbyrå. Med Hans Jørgen og André.
Permittering
Arbeidstid
Varsling
Konkurransebegrensende klausuler
Midlertidig ansettelse
Virksomhetsoverdragelse (del 2) – informasjon og drøfting med de ansattes tillitsvalgte og informasjon til ansatte
Lojalitetsplikt
Avskjed og suspensjon
Virksomhetsoverdragelse (del 1) – et fugleperspektiv
Oppsigelse pga. virksomhetens forhold
Oppsigelse
Create your
podcast in
minutes
It is Free
Navigating Life After 40
Teaching Learning Leading K-12
Regenerative Skills
The Jordan B. Peterson Podcast
The Mel Robbins Podcast