HR-UP! HR na wyższym poziomie.

# 77 HR-UP! & MOTIFE dla IT: Trendy w ogłoszeniach o pracę w branży IT - rozmowa z Krzyśkiem Kempińskim

Niedawno poruszyłam temat ogłoszeń o pracę w branży IT i ponieważ cieszył się on ogromnym zainteresowaniem, postanowiłam go pogłębić. Do tego odcinka zaprosiłam Krzysztofa Kempińskiego, którego zapewne znacie z podcastu „Porozmawiajmy o IT”, a do tego mój gość pomaga w w rozwoju platformy z ogłoszeniami pracy SOLID.Jobs.W tym odcinku poruszymy tematy takie jak:💡czy informacja o wynagrodzeniu w ogłoszeniach o pracę w IT to „must”,💡na co zwracają uwagę specjaliści/ specjalistki IT przeglądając job boards,💡jakie języki programowania królują w ogłoszeniach,💡 trendy w branży ogłoszeń o pracę w IT w najbliższych 2 latach. O Krzyśku: Wbranży IT od ponad 18 lat. Zajmuje się tworzeniem backendu aplikacji webowych oraz zarządzaniem zespołami programistów. Prowadzi podcast "Porozmawiajmy o IT" oraz pomaga w rozwoju platformy z ogłoszeniami pracy SOLID.Jobs. Zapraszam Cię do kontaktu z Krzysztofem i ze mną:💡Krzysiek na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/kkempinski/💡jeśli jeszcze nie słuchałeś/ aś podcastu Krzyśka to koniecznie zajrzyj tu👉 https://porozmawiajmyoit.pl/💡link do platformy, o której rozmawiamy z Krzyśkiem👉 https://solid.jobs/offers💡już niedługo na rynek trafi książka Krzyśka „Marka osobista w IT. Jak ją zbudować i rozwijać” 👉 https://tiny.pl/c85ms💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu: 💡strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32 Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

# 76 HR-UP! & MOTIFE dla IT: Trendy w wykorzystaniu AI w pracy rekrutera/ki- rozmowa z Łukaszem Kołodziejczykiem z HRlityczny

W tym odcinku razem z moim gościem, Łukaszem Kołodziejczykiem z HRlityczny, rozmawiam o aktualnych trendach i innowacjach w dziedzinie wykorzystania AI w pracy i życiu rekrutera/ki. Łukasz opowiada o: 💡koncepcie "Second Brain”,💡 wsparciu AI w procesie ciągłego uczenia się i rozwoju zawodowego,💡tym jak AI może pomóc nam w rozwijaniu umiejętności miękkich,💡 tym jak rekruterzy/ rekruterki mogą wykorzystać AI do efektywnego organizowania swojej pracy.Linki do narzędzi, o których Łukasz mówi w podcaście:👉 https://www.notion.so/👉 https://obsidian.md/👉 https://www.airtable.com/ O Łukaszu: Pasjonat obszaru HR, który w swojej pasji realizuje się poprzez prowadzenie serwisu HRlityczny.pl. Wykorzystując swoją umiejętność wyszukiwania i analizowania danych, regularnie przygotowuje przydatne zestawienia między innymi wydarzeń HR, a także raportów czy też podcastów dotykających zagadnień z obszaru Human Resources. Zapraszam Cię do kontaktu z Łukaszem i ze mną:💡Łukasz na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/lukaskolodziejczyk/💡Link do HRLityczny👉 https://hrlityczny.pl/💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu: 💡strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32 Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

# 75 HR-UP! & MOTIFE dla IT: Jak budować i rozwijać zespoły IT w Polsce - rozmowa z Olą (Aleks) Miką z First Advantage

Ten odcinek powinien zainteresować zarówno osoby zajmujące się rekrutacją, poszukujące nowych wyzwań w IT oraz osoby, które poszukują specjalistów/ek IT do swoich zespołów. Rozmawiamy z Olą o tym jak efektywnie budować zespół IT w Polsce, a bardziej konkretnie poruszymy następujące tematy: 💡 strategia rekrutacyjna przy budowie HUBu w Polsce💡 wyzwania na każdym z etapów budowania i rozwoju zespołów IT💡model pracy na jaki zdecydowało się First Advantage w Polsce💡 background check i ochrona tożsamości cyfrowej O Oli:Aleksandra (Aleks) Mika pracuje w First Advantage jako Wiceprezeska Zarządzania Produktem i Transformacji Cyfrowej. Posiada 20 lat doświadczenia zawodowego w tym obszarze, co sprawia, że jest prawdziwym ekspertem w tej dziedzinie. Aleks to pasjonatka Design Thinking, a jednocześnie certyfikowana trenerka i coach Agile. Kierowała rozbudowanymi projektami Agile i Transformacji Cyfrowej dla organizacji w sektorze finansowym. Wierzy w zarządzanie zmianami poprzez ewolucję, bazując na podejściu Data Driven Product Management. Jej doświadczenie i zaangażowanie w przekształcenie cyfrowe sprawiają, że First Advantage rozwija się i kieruje ku innowacyjnym rozwiązaniom i sukcesowi firmy w Polsce. Zapraszam Cię do kontaktu ze mną i Olą:💡Olą na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/aleks-mika-6b038822/💡First Advantage 👉 https://fadv.com/ oraz https://www.linkedin.com/company/first-advantage/💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu: 💡strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32 Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

# 74 HR-UP! & MOTIFE dla IT: Trendy w ogłoszeniach o prace dla specjalistów/ specjalistek IT.

💡Jaki procent ogłoszeń o prace w IT zawiera informacje o wynagrodzeniu?💡Czy specjaliści/ki IT aplikują na ogłoszenia o pracę, kiedy nie ma w nich informacji o wynagrodzeniu?💡Co wg nich jest zaletą podawania budżetu w opisach stanowisk? 💡Czy w obecnej sytuacji rynkowej zmieniła się liczba ofert pracy zdalnej? Na te i na inne pytania opowiem w tym odcinku podcastu "HR-UP! & MOTIFE dla IT".Zachęcam gorąco do zapoznania się dokładniej z raportami:👉 Inhire: https://tiny.pl/cjbz2👉 Great Digital & IT-Leaders: https://tiny.pl/cjbzj Jak zawsze zapraszam Cię do kontaktu:💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu:💡Strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

# 73 HR-UP! & MOTIFE dla IT: Praca zdalna, hybrydowa czy stacjonarna - trendy na 2024 rok.

Z jednej strony słyszę od rekruterów/ rekruterek z mojego zespołu, że specjaliści/ specjalistki IT najbardziej preferują pracę zdalną, ewentualnie hybrydową (do max 2 dni pracy z biura), z drugiej strony od hiring managerów dowiaduję się, że planują zwiększyć liczbę dni pracy stacjonarnej do 3 czy 4 dni w ciągu tygodnia.Czym to jest spowodowane? Jakie argumenty przemawiają za każdą z tych opcji? Czy firma, która oczekuje, że specjalista/ka IT będzie pracował/a 4-5 dni w tygodniu z biura ma szansę na zatrudnienie talentów IT? O tym opowiem w tym odcinku podcastu "HR-UP! & MOTIFE dla IT".Poruszę dzisja następujące tematy:👉jak ważna jest elastyczność modelu pracy dla specjalisty/ki IT👉dlaczego firmom zależy na tym, by pracownicy częściej pracowali z biura👉trendy w modelach pracy na 2024.Obiecny link do raportu 👉https://nofluffjobs.com/insights/mobilnosc-w-it/ Jak zawsze zapraszam Cię do kontaktu:💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu:💡Strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉