數位時代 Business Next

東京在線EP39_ 在日本看電視真的要給NHK錢？從「可怕的敲門拜訪」廢除，看 NHK 與 TVer 的電視台數位轉型生存戰

這集節目深入解析 NHK(日本放送協會)這個成立百年的公共廣播機構,如何在收視費制度爭議與網路世代衝擊下,走到今天的轉型十字路口。一起梳理 NHK 從收視費爭議、催繳手段的演變,到網路轉型與 AI 導入方針的完整脈絡,也談談這場公共媒體與民營電視台之間的長期角力。本集重點｜✅ NHK 收視費(受信料)的法律依據,以及 2017 年最高法院判決劃下的關鍵界線✅ 從 NHK Plus 到 NHK ONE 的網路轉型歷程,和「主動使用才收費」的收費原則✅ 民營五大電視台如何合資打造 TVer,靠「播出後一週內免費補看」建立起競爭優勢✅ NHK 進軍網路服務後,為何被日本民間放送聯盟指控「利用巨額公帑不公平競爭」✅ NHK 對 AI 導入的實際方針：哪些場景適合交給 AI,哪些堅持要人類配音？ Powered by Firstory Hosting

記者茶水間233.《數位時代》記者第一線直擊，大巨蛋 Garden City 8/22 開幕了，到底有什麼好逛？

本集重點：不輸台北 101 的地標野心首度登台與話題美食搶先看「日行萬步」的全方位休閒生態圈延伸閱讀》大巨蛋Garden City商場8/22試營運！SOGO揭餐飲大賭注：1.1萬坪包盡吃喝商機，拚營收占比3成https://www.bnext.com.tw/article/91905/garden-city-b-zone-sogo-dining-revenue-----------🤩訂閱數位時代YouTube 》https://www.youtube.com/@bnext_official-----------🤩有合作需求請洽：podcast@bnext.com.tw Powered by Firstory Hosting

數位關鍵字EP254.AI 員工要招募、訓練、考核還能淘汰？Orra 把 AI 當新人來帶 ft. 陳子龍Brian

這一兩年，矽谷開始流行一個詞：Founder Mode（創辦人模式）：創辦人不再只是找對的人、放手交給專業經理人，而是捲起袖子跳回第一線。幾乎同一時間，越來越多人開始談「招募 AI 員工」：不是 AI 工具、也不是 AI 助理，而是像真人一樣僱用、要幫他考核、升遷甚至淘汰的數位員工。這兩件看似無關的事，其實指向同一種時代氛圍——AI 變強了，一個人、一個很小的團隊，就能完成過去要一整個部門才做得完的事。數位時代創新長黃亮崢 James，邀請 SUPER 8 STUDIO 雲發互動科技創辦人陳子龍 Brian，聊聊什麼才算 AI 員工、他如何在第一線觀察企業導入 AI，以及他們新推出的 AI 員工平臺 Orra。學到版｜聽完這集你可以學到1.什麼才算「AI 員工」：它和前幾年令人失望的聊天機器人最大的差別，在於你給它清楚的目標，它真能把事情做完；做不到時還會回頭跟你講、主動向你要權限，具備反思能力，而不是默默斷在半路。2.Founder Mode 的真動力是好奇心：回第一線不是怕被取代，而是把 AI 當博士生、外聘顧問來探問公司戰略；重點是先想清楚「你的問題是什麼」，而不是跟著 FOMO 照抄別人的用法。3.把 AI 員工當新進員工帶：Brian 用「Grill Me」讓 AI 每晚反問他是什麼樣的 CEO，花約一個月教文化、餵知識庫、要求它解釋思維鏈，onboarding 的邏輯跟帶一位實習生幾乎一樣。4.AI 的界線是「品味」：產品發表 MV 的製作 AI 幾乎全包，但好不好看、好不好聽仍取決於人的品味與價值觀，這也是要保留 human in the loop、把最後一關留給人的原因。5.Orra 怎麼運作：虛擬招募官用「三問三答」召喚員工，再進訓練中心與技能中心補能力，考核達標才上工；不合格可淘汰，甚至能「換腦」——替換底層模型。6.導入 AI 沒成效的真正原因：關鍵不是逼員工把 token 用滿（反而會出現 token maxing），而是有沒有選對可被衡量的 project——重複、人難做、且看得出結果的工作。7.亞洲與西方的落差：西方偏好 result／outcome-based 收費，亞洲更重法遵、要可控預算，也更在意資料上雲的風險，因此 Orra 同時支援地端 GPU 大模型與混合定價。Brian 最後的提醒很直接：要讓員工擁抱 AI，老闆得先親自下場、把自己做出來的東西透明地分享出去，員工才會安心，也才會相信 AI 不是要取代他，而是幫他找到更有價值的工作。他舉例：公司只有三個人的行銷團隊，靠著大量運用 AI，做出的活動效果讓外界以為背後有二十人。當每個人都被 AI 賦能、也真的從中得到成就感，投入自然水到渠成。James 也總結：AI 員工帶來的組織變化仍在持續發生，或許在今年下半年到明年，你我都有機會僱用自己的第一個 AI 員工。 Powered by Firstory Hosting

EP304. 把公司賣給Google二十年後，Youtube共同創辦人陳士駿下一件大事做什麼？ ft. 陳士駿

1. 關於陳士駿，第一個問題ㄧ定繞不開YouTube. 他和伙伴在2005年成立，隔年就被Google以16.5億美元買下。他提到，當時YouTube的流量成長太快，幾乎每週或每兩週就翻倍，他們需要找到資源更豐富的公司來協助，而Sequoia創投很快牽線兩家有興趣的收購方：雅虎和Google. 最終選Google, 因為可以保留品牌和獨立運作，這在Google的其他收購案Android和DeepMind也體現出來。2. 八歲在台灣讀完小學二年級隨家人移民美國，ㄧ如黃仁勳九歲移民美國，楊致遠則是十歲。亞洲家庭教育讓他們在大學都念工程、之後在父母擔心之下走向創業。陳士駿21歲大學畢業，1999年要加入新創公司Pay Pal時，父母都不諒解，而他從Pay Pal離開再創辦YouTube，父母的反應一樣。楊致遠當年創辦雅虎時，他的母親也不諒解，為何讀到史丹佛博士卻要休學去賣廣告；黃仁勳即便今天管理全球最大市值公司，他的父母仍經常覺得他哪裡做的不夠好。3. 陳士駿在芝加哥長大，甲骨文創辦人Larry Ellison和Netscape共同創辦人Marc Andressen也都在芝加哥長大，但他們都是在矽谷創業成功，芝加哥沒有這樣的氛圍。矽谷不只對美國是獨特存在，對全世界都是，他認為要在科技業創業成功，ㄧ定要去接觸矽谷，不管是短期停留或長期發展，那裡有其他地方花錢花時間花人力也複製不了的東西。4. 到了矽谷，怎麼去找到你該認識的人，怎麼敲開第一扇門？這是最難的。陳士駿觀察，台灣創業者到矽谷取經的越來越多，但千萬不要只找説中文的或都待在辦公室裡，ㄧ定要多出去參加活動、喝咖啡、吃飯，當地新創圈的活動多不勝數，包含加速器如Y Combinator等的選拔比賽，都能幫人脈鋪路；史丹佛和柏克萊這兩所就近學校的創業風氣和資源也很豐富；這些再加上創投和天使投資等團體，是陳士駿這幾年積極串連拉起的網路。5. 同樣的，矽谷的新創如果牽涉到硬體和半導體，也需要到台灣來尋求協助，也有不知去找誰和如何敲開第一扇門的煩惱，以及後續注冊公司、開銀行帳戶、小孩就學等不知如何解決的問題。陳士駿是國發會就業金卡最早期核發的人士之一，即便有享受到便利、即便台灣是他的故鄉，但還是感受外國人在台灣要創業和落地工作生活的不便，何況純外國人。6. 陳士駿正在成立一個基金，協助台灣新創到矽谷落地，以及矽谷新創到台灣落地，幫他們各自在當地找到需要的人和資源，並藉參與投資分享後面的成長。他舉例，即使Google這麼大的公司，如果是某些硬體新產品在初期階段量不大，來台灣也不是想見誰就能見誰，何況是新創。他希望經由他的台灣背景和矽谷經驗，能幫到更多兩邊的新創。但他也提醒，初到異國他鄉，在選取合作夥伴時，必需非常小心，ㄧ定要做背景調查，了解對方的相關經驗和歷史，提高成功機率避免踩坑。📌開場分享詳細資訊：即日起報名付費論壇即享高鐵來回95折優惠；8月30號前點擊下方連結，輸入專屬折扣碼【BNEXT】，免費折抵500元觀展門票https://registration.semicontaiwan.org/visitor/index?sid=businessnext_podcast（本案為 SEMICON Taiwan 2026 國際半導體展 廣告） Powered by Firstory Hosting

記者茶水間232.「SOHO族」要死語回歸了嗎？一人公司估值破 2 億美金？拆解 AI 時代的三種「超級個體」

本集重點：告別傳統創業邏輯，AI 催生「超級個體」與一人公司不會寫程式，如何用 AI 重構工作流？什麼是 FDE 前線部署工程師？延伸閱讀》一人公司估值80億！他打造「AI代理團隊」Polsia，年收衝向1,000萬美元https://reurl.cc/QNZOW9-----------🤩訂閱數位時代YouTube 》https://www.youtube.com/@bnext_official-----------🤩有合作需求請洽：podcast@bnext.com.tw Powered by Firstory Hosting