De flesta tar för givet att de blir bättre ledare, bara genom att fortsätta leda… Men det krävs mer än bara pågående praktik för att verkligen utvecklas! Några viktiga komponenter för utveckling är träning, reflektion och feedback. I avsnittet tar vi upp frågor om varför vi behöver utvecklas och vad utvecklingen kan få för betydelse för dig och de som du leder. Mycket tyder på att det är framgångsrikt att också att involvera dina medarbetare i din egen utveckling, även om det kan upplevas som lite olustigt till en början. Vi kommer även med exempel på hur vi arbetar med programmet Ledarskapsarenan för att stötta ledare och chefer i er utveckling, genom träning och reflektion i kombination med individuellt coachande samtal. Som bonus får du även något att skratta åt i början och en liten tillbakablick på Kims OS-lekar som liten pojke!
177 Elin Kristensson – VD för Northern offshore services och Northen engergy & supply
176 Robert Szasz – Om personliga drivkrafter och närvarande ledarskap
175 Magnus och Kims talarskola, Monte Reid, Speak from your heart
174 Magnus och Kims talarskola, del 5
173 Magnus och Kims talarskola, del 4
172 Magnus och Kims talarskola, del 3
171 Magnus och Kims talarskola, del 2
170 Magnus och Kims talarskola, del 1
169 Roger Hjälm – Att tänka nytt, våga göra fel och att skapa samarbeten
168 Emma Green – om prestation och att leda sig själv
167 Att hantera press
166 Frågor och svar: Från eleverna på Grillska Gymnasiet
165 Leda igenom cornonakrisen – Samtal med Ylva M Andersson
164 När livet vänder - Kim berättar om sitt cancerbesked
163. Coronavirus
162. Tvivel, en oväntad drivkraft.
161. Ledarens tvivel
160. Kim Cameron
159. Att mäta organisationskultur
158 Organisationskultur del 5 Christoffer Öberg
Create your
podcast in
minutes
It is Free
The emPOWERed Half Hour
NABOR® TALKS
U.S Property Podcast
Aligned Money Show
The Ramsey Show
Planet Money