#11 Beförderung in der Selbstführung

In dieser Episode  stellen wir unseren Prozess für Beförderungen in der Selbstführung vor. Dass das Team selbst über Beförderungen entscheidet, überrascht im ersten Moment häufig, wenn wir davon erzählen . Dann kommt oft die Vermutung, dass dies automatisch bedeutet, jede:r im Schnellverfahren hoch befördert wird. 

Damit dies nicht passiert, haben wir ein System entwickelt, welches mehrere Kolleg:innen einbindet und so belastbare Entscheidungen ermöglicht. 

Die Karriereschritte bei crowdmedia sind in Level unterteilt, von Trainee bis Director, mit jeweils mehreren Stufen innerhalb eines Levels. Eine mögliche Beförderung beginnt mit einer formellen Prüfung, um sicherzustellen, dass alle vereinbarten Kriterien erfüllt sind. Daran schließt sich ein Gespräch mit der bei uns genannten Wahlleitung an, , das die zu befördernde Kolleg:in auf den bevorstehenden Prozess vorbereiten soll. 

Im Prozess unterscheiden wir zwischen einer Level und einer Stufen Beförderung:

Die Stufenbeförderung (innerhalb eines Levels z.B. von Stufe 1 auf 2) nutzen wir eine Umfrage unter acht Kolleg:innen, die eng mit der zu befördernden Kolleg:in zusammenarbeiten, um die Qualität  der Arbeit und persönlichen Weiterentwicklung zu bewerten. 

Für  die Beförderung in ein neues Level, nutzen wir ein Gremium. Dieses besteht aus  mindestens fünf Personen, die ebenfalls eng mit der zu befördernden Kolleg:in  zusammenarbeiten und darüber beraten, ob alle Anforderungen bereits erfüllt sind.

Das und mehr Details in dieser Episode.