Ordet skattjakt relaterar till barnens ohämmade engagemang på ett kalas när skatten ska hittas och alla vill vara först framme! En skattjakt som kännetecknas av iver, engagemang och kaos ordning – alla på en gång! Hur skapar du intresse, mod och engagemang för er väg framåt? I avsnittet tar vi upp flera olika perspektiv på förändringsinriktat arbete och olika modeller som går att använda för att se framåt. Ett exempel är Appreciative Inquiry som på svenska kan översättas till styrke- eller tillgångsbaserat förändringsarbete. Vi tar också upp S.O.A.R som ett alternativ till den mer kända S.W.O.T – analysen och som avslutning av avsnittet får du sex frågor och två påståenden att ta med dig in i ditt sökande efter framtidens skatter!
37. LIVE - Frukost med Magnus & Kim, om personligt ledarskap
36. Ta emot korrigerande Feedback med nyfikenhet
35. Frågor och svar: Ny som chef, och chef för tidigare kollegor
34. Behåll teamets effektivitet (Effektiva team, del 7)
33. Alla människor föds nakna
32. Nyår med Magnus och Kim! Ett personligt samtal om mål och förberedelser
31. Effektiva team (del 6) Tillit och struktur
30. Ett samtal om globalt ledarskap med Azita Shariati
29. Effektiva team förtydligar sina mål tillsammans (Effektiva team, del 5)
28. Effektiva team, del 4
27. Nyfikenhet och viljan att vinna
26. Effektiva team, del 3
25. Effektiva team, del 2
24. Effektiva team, del 1
23. Martin Luther King sa inte ”I have a plan”
22. Det finns inga framgångsrika ledare med misslyckade medarbetare
21. Hinder på vägen till ett framgångsrikt ledarskap del 3 – Bitterhet
20. Grattis till ”Årets Grundare” på Entrepreneursgalan
19. Hinder på vägen till ett framgångsrikt ledarskap del 2 – Besvikelse
18. Hinder på vägen till ett framgångsrikt ledarskap del 1 – Bekymmer
Create your
podcast in
minutes
It is Free
The emPOWERed Half Hour
NABOR® TALKS
U.S Property Podcast
Aligned Money Show
The Ramsey Show
Planet Money