Karolina Wikmyr, personalchef i Svenljunga/Tranemo kommun berättar om hur lön har flyttat fram sina positioner i ett stort förändringsarbete. Det ska vara en upplevelse att komma i kontakt med lön, menar Karolina. Något de har lyckats med bland annat tack vare en digital medarbetare och delaktighet som skapat ökad arbetsglädje. Katarina Sands bisittare är Barbara Lidholt, affärsområdeschef Lön/HR, Wise Professionals.
Bildtext:
Från vänster, Barbara Lidholt, affärsområdeschef LÖN/HR, Wise Professionals, Karolina Wikmyr, personalchef Svenljunga/Tranemo kommun och Katarina Sand, Wise Professionals.
Lönepodden livepoddar på Ekonomi & Företag
Ekonomisk brottslighet – en fråga för löneavdelningen?
Så blir du en bättre lyssnare
Nya tekniska lösningar
Cyberattacker – hur kan löneavdelningen jobba proaktivt?
Så kan lön jobba proaktivt med transformeringen ”P27”
Cyberattacken i Kalix kommun
Accountors digitaliseringsresa
Nyheterna på lön 2022
Välgörande lönearbete
Lönechefen som har ledningsgruppens öra
Tidsystemet – en viktig del av löneprocessen
Så kan lön arbeta med hållbarhet
Så lyfte Ambea sin löneavdelning
Lärande och kompetensutveckling
GDPR fyller tre år!
Tema semester!
Bonusavsnitt om stödet till korttidsarbete 2021
Implementering av lönesystem – tänk på det här
Lönerollens utveckling och vilken kompetens som krävs
Create your
podcast in
minutes
It is Free
The Commercial Edge: Unleash the Power of People
The emPOWERed Half Hour
Reaching your Goals
Insights@work
The Ken Coleman Show
The Cardone Zone
The Wall Street Skinny