”Det lönar sig alltid att fråga” är ett uttryck som du kanske har hört någon gång. Som chef och ledare har frågor en central betydelse. Särskilt frågor som forskar efter medarbetarnas önskningar och drivkrafter. Vad är det som får dina medarbetare att gå till jobbet varje dag? Vet du det kan du också bidra till att stärka dina medarbetares drivkrafter och engagemang. Ibland behöver vi ställa våra frågor flera gånger på flera olika sätt för att leta oss fram till de svar som leder oss framåt. I avsnittet tar vi upp olika erfarenheter och exempel på frågor och Magnus passar också på att berätta om frågornas betydelse under en resa hem med flyg från Amsterdam!
137. Redo att hantera sorg och kris? Del 1 - en ram för samtal med svåra besked
136. Att lyckas med Feedback del 2
135. Att lyckas med Feedback del 1
134. Framgång, med medarbetare som tycker att det är roligt att gå till jobbet – Vi möter Peter Hellgren, Consid AB
133. Visa mod - vanor för ”High Performance” del 6
132. Utveckla inflytande - vanor för ”High Performance” del 5
131. Produktivitet - vanor för ”High Performance” del 4
130. Live från Göteborg, Wake me up!
129. Ett positivt måste - vanor för ”High Performance” del 3
128. Energi - vanor för ”High Performance” del 2
127. Klarhet -vanor för ”High Performance” del 1
126. Våra bästa tips om ledarens inre dialog och hur du kommer ur negativa tankebanor
125. Frågor och svar: Hur får jag mina medarbetare att känna stolthet och engagemang
124. Back to work – att komma igång på hösten!
123. LIVE: från Almedalen 2018
122. Frågor och svar: Fördelar och nackdelar med ett delat ledarskap?
121. Frågor och svar: Hur gör jag för att reflektera bortom att göra-listan?
120. Samtal om ledarskap med Fredrik Spendrup
119. Så växer och utvecklas medarbetare, med Jessica Norgren
118. Coachande ledarskap 6 – praktiska tips till nybörjare
Create your
podcast in
minutes
It is Free
The emPOWERed Half Hour
NABOR® TALKS
U.S Property Podcast
Aligned Money Show
The Ramsey Show
Planet Money