Hur vet man vilken typ av kultur en organisation har? Hur mäter man?
Om man behöver förändra, förädla eller bevara kulturen är det viktigt att hitta gemensamt
språk och förståelse för beskrivning av densamma.
Vi pratar om Organizational Culture Assessment Instrument som utvecklades
av Kim Cameron och Robert Quinn.
Klan-, Adhokratisk-, Hierarkisk- och Marknadskultur är de olika riktningarna.
Vilken blandning av dessa finns i din organisation?
Besök gärna vår nya hemsida www.magnusochkim.se med många smarta sökfunktioner och färdiga ämneskategorier för alla våra avsnitt.
243 Hård panna och mjukt hjärta, del 2
242 Hård panna och mjukt hjärta, del 1
241 Maron Zeidan – PREVAS
240 Hans-Erik Wikman - PREVAS
239 Ibland är det inte bara tanken som räknas!
238 Vilja och välja
237 LIVE från Sand Golf Club - Om motivation
236 Magnus Penker - Innovation, del 2
235 Magnus Penker - Innovation, del 1
234 Leda med hjärtat, del 2
233 Leda med hjärtat, del 1
232 Frågor och svar: Ung ledare
231 Missuppfattningar om ledarskap, del 2
230 Missuppfattningar om ledarskap, del 1
229 Claes Johansson – Årets näringslivsutvecklare i Sverige!
228 Hugo Asplund - IKEA
227 Vem vill du vara för dina medarbetare i höst?
226 Vilka frågor ställer du i höst?
225 Tillbaka till arbetet = tillbaka till dina medarbetare!
224 Andreas Miller, del 2
Create your
podcast in
minutes
It is Free
Making Bank
Bank of America Treasury Insights
How I Crushed It
The Ramsey Show
Planet Money