Charlie Stjernberg med ett långt förflutet på Prime och nu på den egna byrån Doyen är en av Sveriges främste krishanterare. Idag gästar han Max Landergård och Caroline Thunved i Kommunikationspodden för att dela med sig av sina insikter om vad som krävs för att en organisation ska vara rustad.
- Jag är personligen inte förtjust i riskinventering som verktyg, för vi tenderar att titta på det senaste som hände konkurrenterna. Titta på 9/11, då blev det förbjudet med knivar, sen kom skobombaren och då tittade man på skor. Om man inte är riktigt kreativ tenderar man att bara titta på tidigare kriser. Och det enda jag kan säga är att kriser uppstår där ingen ens haft en susning om att det hade kunnat ske. Vi talar då istället hellre om sårbarhetsanalys. Till exempel om en organisation har en HR-avdelning som inte kunnat hantera MeToo, eller inom compliance - ”vi vet att alla regler inte efterlevs”. Då får vi ett 360-perspektiv på vad som kan drabba en organisation. Men sen måste man ha den där rävfarmen bakom örat för det dyker ofta upp på så konstiga ställen, säger Charlie Stjernberg.
Lyssna på hela avsnittet här.
Så gör du din plats attraktiv
Bästa tipsen om du ska söka ett nytt kommunikationsjobb
Kommunikatör + chef = sant?
Så identifierar du ditt egenvärde
Så gör du när chefen vill hamna på omslaget av DI Weekend
Där brister AI
Hur ska man tänka kring segmentering?
Knutssons tips om employer branding
”När Stenbeck ringde ställde jag mig upp”
Kullberg har kroknat på floskler
Livet som influencer
”Det har aldrig varit så svårt eller så roligt som nu”
”Kommunikatörer har ingen att bolla med”
”Även på chefsnivå kan det hända att man inte förberett sig”
Schlingmann: ”Styrelser diskuterar frågor som legat hos kommunikationschefer”
Helena Salomonson, kommunikationschef Socialdemokraterna
Dokumentärfilmaren som blev kommunikationschef
Är Gud en USP för Ärkebiskopen
Om män, manlighet och kvinnlighet
Är detta det svåraste kommunikationsuppdraget?
Create your
podcast in
minutes
It is Free
The Commercial Edge: Unleash the Power of People
The emPOWERed Half Hour
HCI Leadership Revolution
Human Capital Leadership
The Power of Music Thinking
BusinessWISE
Business Wars