פרק 4: איך להתמודד עם ציפיות השכר המטורפות שרק הולכות ועולות – מורית מראיינת את שלומית בסוק בן-דוד

איך להתמודד עם ציפיות השכר המטורפות שרק הולכות ועולות. מורית מראיינת את שלומית בסוק בן-דוד

שלומית סיימה לאחרונה את תפקידה כסמנכ"ל מש"א גלובלית בחברת סרגון.

לשלומית ולי יש היסטוריה ארוכה ממש. היא היתה הלקוחה הראשונה שלי כיועצת עצמאית, אחרי שעזבתי את אינטל. שלומית היתה מנהלת הגיוס בזמנו בחברת Texas Instruments, וזכיתי ללוות ולייעץ לארגון על תהליכי הגיוס שלהם.

בהמשך הצטרפה לקבוצת העמיתים שלנו למנהלות ומנהלי גיוס, וכשחיפשתי לגייס יועצת לעבוד איתי "בגלגול הקודם" ב HRD – היא היתה השותפה המושלמת. מאז בנתה את עצמה בקריירה עשירה של ניהול גיוס וניהול משאבי אנוש בתפקידים בכירים.

שוחחנו על של נושא השכר והעלייה הדרמטית בדרישות בשנה האחרונה. מעבר לדרישות שגבוהות יותר ב-15-20% מהשכר של העובדים בתוך הארגון, ועובדים שעוזבים מספרים על הצעות שגבוהות יותר מהשכר הקיים גם באחוזים דומים, שלומית סיפרה שאם בעבר אחוז ההמרה של הצעות היה 95%, היום האחוז יכול להגיע ל-25%-30% (כמובן תלוי בתפקיד ומשתנה בין תפקידים).

שלומית בעצם הציגה לנו את מודל העבודה שלה שמתחלק ל-3 צירים:

• עבודה עם הארגון – מנכ"ל, מקבלי ההחלטות – ברמת תקציבים
• עבודה עם המנהלים – זוטרים ומנהלי ביניים
• עבודה עם המועמדים – כדי להציג להם הצעות שאפילו אם הן לא בתקציב גבוה יותר, עדיין יובילו להמרה ולקבלת ההצעה.

שלומית – כמו תמיד, סופר פרקטית, מלאה בטיפים ודוגמאות שאפשר לאמץ מייד אליכם לארגון.

 

רוצים להתחבר אל שלומית?

https://www.linkedin.com/in/shlomitbendavid/ – פרופיל לינקדאין שלה

נייד – 054-690-0810

דרך אגב, שלומית נמצאת היום בתהליך של חיפוש האתגר הבא. אם אתם מכירים מי שמחפש VP HR גלובלית, תמליצו בחום שיצרו איתה קשר. היא אחת ויחידה.

שאלתי איך היה לכם? מה לקחתם? הנה חלק קטן מהתגובות

אירית: תודה רבה! לוקחת איתי את העניין האישי.. יחס אישי
אייל: תודה רבה. היה מעניין מאוד!
חנית: תודה רבה! השימור הפנימי הוא באמת הדבר הכי חשוב. תודה על המידע והטיפים
אלמוג : תודה רבה
מעולה, טיפים טובים ועוד נקודות מבט למחשבה
קרן: תודה רבה
נטלי: תודה רבה, מענייו ומלא חומר למחשבה
גליה: היה מצוין. לקחתי את זה שכל הזמן צריך לחשוב על לייצר הזדמנות
שמרית: היה מעולה ומעניין, תודה רבה!
שרה: היה מצויין, קיבלנו הרבה רעיונות וטיפים.
אילת: תודה רבה
ממש ממש מרתק! תודה על הטיפים!
עינת: תודה רבה – פוקוס על תיאום ציפיות עם המנהלים בכל הנושאים שציינת אכן תורמים מאוד
יעל: תודה רבה