שאלות פסיכולוגיה ארגונית בחיל המודיעין עם רותם זכריה

איך מייצרים ביטחון פסיכולוגי בארגון מודיעיני ? 

במי את/ה מקנא/ה ולמה ומה אפשר ללמוד מזה?

מה אפשר לגלות מפרויקט אריסטו של גוגל על איך אנחנו יכולים לייצר צוות מנצח?

 

זכיתי לשוחח היום עם ר' פסיכולוגית ארגונית ביחידה מודיעינית בצה"ל ב4 שנים האחרונות, בוגרת תואר בפסיכולוגיה וניהול ותואר שני בפסיכולוגיה חברתית ארגונית (התזה שלי התבססה על התזה שלה- השפעות של מנהיגות כריזמטית על סנכרון מוחי של מונהגים)

 

 

איך מסתכלים על מערכת כיישות? איפה מוצאים בעיות אדפטיביות?

איך שומרים על איזון בין נקודת מבט חיצונית לנקודת מבט פנימית תוך ארגונית? איך יוצרים סנסור של תרבות ארגונית?

מה ההבדל בין פסיכולוג ארגוני ולייעוץ ארגוני?

מה ההבדל בין יועץ פנים ארגוני ליועץ וחוץ ארגוני ?

איזה שאלות מעסיקות אותך בתחילת הדרך? איך מייצרים שאלות שמאפשרות לברור את המוץ מהתבן?

מה השאלות החשובות ביצירת אבחון ארגוני והבנה של הגנאולוגיה של הארגון? מהם האירועים המכוננים שעבר על הארגון? למה הארגון קיים?

איך אנחנו מבינים את המוטיבציה של העובדים? איך משמרים מוטיבציה ומפתחים תוכנית טאלנטים?

מה מניעה אותך?    הערכה? יוקרה? השפעה על אנשים? התפתחות מקצועית?  

איך מנהיג יכול לייצר ביטחון פסיכולוגי? מה הקשר בין פגיעות ציניות וצמיחה?

איך אנחנו יכולים לקדם תרבות של בקשת עזרה ואינטרדיפנדנסי?

מהי מקדחת הלמה?  איך חזרה על השאלה למה מגלה מהי סיבת הבסיס?

איך המיינדסט שאנחנו מגיעים לשאילת השאלה משפיע על הכוח של השאלה?