Mit demografieorientiertem Personalmanagement vorausschauend auf Herausforderungen des Arbeitsmarktes reagieren und Chancen ergreifen

Mein heutiger Gast ist Prof. Dr. Uwe Schirmer, Studiengangsleiter BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach und Wissenschaftlicher Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie am CAS der DHBW sowie Herausgeber des Buches "Demografie Exzellenz". Er gibt uns einen Einblick in das Lörracher Modell des demografieorientierten Personalmanagements mit dem sowohl große als auch kleine Organisationen und Betriebe dem Fachkräftemangel vorbeugen, Mitarbeitende binden und einem Verlust des organisationalen Wissens entgegenwirken können. Prof. Dr. Schirmer erklärt uns, warum es nicht ausreicht, die Merkmale der Generationen Babybommer bis Gen Z zu kennen, sondern vor allem gegenseitiges Verständnis, auch für zentrale Phasen im Employee Lifecycle, und die Suche nach Verbindendem zwischen allen Mitgliedern einer Organisation entscheidend sind.

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