Flera olika studier från bla The Harvard Business Review visar tydligt på sambandet mellan uppskattning och medarbetarnas motivation, välmående och engagemang på arbetsplatsen. Så varför är det så många ledare som väljer att vara sparsamma med sitt beröm och uppskattning? Kanske beror det på att vi inte är riktigt vana, att vi vill att det ska vara spontant, eller att vi helt enkelt inte har med det i vår plan. I avsnittet tar vi upp flera olika perspektiv på hur du som ledare kan arbeta aktivt med att visa uppskattning. Låt inte uppskattning och beröm vara en bristvara hos er!
37. LIVE - Frukost med Magnus & Kim, om personligt ledarskap
36. Ta emot korrigerande Feedback med nyfikenhet
35. Frågor och svar: Ny som chef, och chef för tidigare kollegor
34. Behåll teamets effektivitet (Effektiva team, del 7)
33. Alla människor föds nakna
32. Nyår med Magnus och Kim! Ett personligt samtal om mål och förberedelser
31. Effektiva team (del 6) Tillit och struktur
30. Ett samtal om globalt ledarskap med Azita Shariati
29. Effektiva team förtydligar sina mål tillsammans (Effektiva team, del 5)
28. Effektiva team, del 4
27. Nyfikenhet och viljan att vinna
26. Effektiva team, del 3
25. Effektiva team, del 2
24. Effektiva team, del 1
23. Martin Luther King sa inte ”I have a plan”
22. Det finns inga framgångsrika ledare med misslyckade medarbetare
21. Hinder på vägen till ett framgångsrikt ledarskap del 3 – Bitterhet
20. Grattis till ”Årets Grundare” på Entrepreneursgalan
19. Hinder på vägen till ett framgångsrikt ledarskap del 2 – Besvikelse
18. Hinder på vägen till ett framgångsrikt ledarskap del 1 – Bekymmer
Create your
podcast in
minutes
It is Free
The emPOWERed Half Hour
NABOR® TALKS
U.S Property Podcast
Aligned Money Show
The Ramsey Show
Planet Money