Flera olika studier från bla The Harvard Business Review visar tydligt på sambandet mellan uppskattning och medarbetarnas motivation, välmående och engagemang på arbetsplatsen. Så varför är det så många ledare som väljer att vara sparsamma med sitt beröm och uppskattning? Kanske beror det på att vi inte är riktigt vana, att vi vill att det ska vara spontant, eller att vi helt enkelt inte har med det i vår plan. I avsnittet tar vi upp flera olika perspektiv på hur du som ledare kan arbeta aktivt med att visa uppskattning. Låt inte uppskattning och beröm vara en bristvara hos er!
215 Caxton Njuki - Global Mentor of the Year
214 Sätt ord på det som skaver
213 Samtal, del 4
212 Samtal, del 3
211 Samtal, del 2
210 Samtal, del 1
209 Min väg – Anja Kontor
208 Min väg – AnneMarie Gardshol
207 Min väg – Anders Wall
206 Min väg – Martin Wikmar
205 Min väg – Caroline Johansson
204 Min väg - Wael Mrad
203 Tillit, del 2
202 Tillit, del 1
201 Ny forskning kopplar välmående till lönsamhet
200 Jubileumsavsnitt – Var med oss och fira!
199 Har du rätt mål för resultat?
198 Så jobbar vi med coaching!
197 Varför behöver du en coach?
196 Ordens betydelse, del 2
Create your
podcast in
minutes
It is Free
The Commercial Edge: Unleash the Power of People
The emPOWERed Half Hour
Aligned Money Show
Gorse Culture PODcast : The H.R. Detective Agency!
HCI Leadership Revolution
The Ramsey Show
Planet Money