Flera olika studier från bla The Harvard Business Review visar tydligt på sambandet mellan uppskattning och medarbetarnas motivation, välmående och engagemang på arbetsplatsen. Så varför är det så många ledare som väljer att vara sparsamma med sitt beröm och uppskattning? Kanske beror det på att vi inte är riktigt vana, att vi vill att det ska vara spontant, eller att vi helt enkelt inte har med det i vår plan. I avsnittet tar vi upp flera olika perspektiv på hur du som ledare kan arbeta aktivt med att visa uppskattning. Låt inte uppskattning och beröm vara en bristvara hos er!
175 Magnus och Kims talarskola, Monte Reid, Speak from your heart
174 Magnus och Kims talarskola, del 5
173 Magnus och Kims talarskola, del 4
172 Magnus och Kims talarskola, del 3
171 Magnus och Kims talarskola, del 2
170 Magnus och Kims talarskola, del 1
169 Roger Hjälm – Att tänka nytt, våga göra fel och att skapa samarbeten
168 Emma Green – om prestation och att leda sig själv
167 Att hantera press
166 Frågor och svar: Från eleverna på Grillska Gymnasiet
165 Leda igenom cornonakrisen – Samtal med Ylva M Andersson
164 När livet vänder - Kim berättar om sitt cancerbesked
163. Coronavirus
162. Tvivel, en oväntad drivkraft.
161. Ledarens tvivel
160. Kim Cameron
159. Att mäta organisationskultur
158 Organisationskultur del 5 Christoffer Öberg
157. Nyårsavnitt/organisationskultur del 4
156. Organisationskultur del 3
Create your
podcast in
minutes
It is Free
The Commercial Edge: Unleash the Power of People
The emPOWERed Half Hour
Aligned Money Show
Gorse Culture PODcast : The H.R. Detective Agency!
HCI Leadership Revolution
The Ramsey Show
Planet Money