Varför är framtidens arbetsliv en prioriterad fråga för Google? Varför har de valt att finansiera FutureFit Sweden? Lyssna på poddgästen Sara Övreby från Google som även tipsar om kostnadsfria kurser som du kan gå online.
Sara Övreby har ett av Google Sveriges mest intressanta jobb i sin roll som samhällspolitisk chef. Hennes uppdrag är att överbrygga gapet mellan teknik och politik. En av de viktigaste frågorna Google driver i dag är hur man skall framtidssäkra kompetensen hos människor så att fortsatt innovation inom AI och maskininlärning blir möjlig.
– För första gången i historien kan vi kombinera mänskligt lärande med maskininlärning. Det ger oss otroliga möjligheter, men det skapar också ett väldigt stort omställningstryck. För att rusta oss för framtiden behöver vi nya färdigheter och kompetenser, framför allt inom det digitala området, säger Sara Övreby i podden.
Ett exempel på Googles engagemang i framtidens arbetsliv är FutureFit Sweden. Tillsammans med brittiska innovationsstiftelsen Nesta, Finansförbundet, Unionen, Vision, Futurion, Göteborgs universitet och Hyper Island driver de en sex veckor lång onlineutbildning med 500 deltagare.
– Vi vill helt enkelt utbilda människor i digitala färdigheter och självledarskap för att stå bättre rustade för en arbetsmarknad i förändring. Det är viktigt då upp till 60 procent av dagens arbetsuppgifter kan komma att automatiseras i framtiden.
Vilka tips har Sara Övreby på hur man i sin vardag kan framtidssäkra sig och ”upskilla” sin digitala kompetens?
– Nästan all världens kunskap finns ju i dag online. Lyssna på podcasts eller titta på Ted Talks.
Hon tipsar även om två gratis kurser online som Google arrangerar tillsammans med Arbetsförmedlingen.
– Digitalajag är en kurs som vi genomför tillsammans med Arbetsförmedlingen. Den lär ut digitala vardagskunskaper, allt från hur du hanterar myndighetskontakter till integritetsfrågor. Den andra kursen heter Digitalakademin och är ett samarbete med Almi. Den riktar sig till småföretagare som vill lära sig hur man får affärer att växa online och hur man kan marknadsföra sig på olika digitala plattformar. Hittills har 50 000 personer gått utbildningen.
SPECIAL: När går vi till jobbet i metaverse?
Avsnitt 31: Äntligen ändras synen på spelande! – med Sveroks Max Horttanainen
Avsnitt 30: 15 saker du behöver veta för att förstå framtiden – med bokaktuella Henric Smolak och Christian von Essen
Avsnitt 29: Även anställda kan bli digitala nomader – med Emelie Fågelstedt, grundare Svenska nomader
Avsnitt 28: Gå på studiebesök! Om samordning och samhällsutmaningar med Mats Tyrstrup, docent och governance-specialist
Avsnitt 27: Vem är framtidens polis? Med Nadim Ghazale, polis och debattör
Avsnitt 26: ”Vi förlorar våra jobb en bit i taget” – med Daniel Kjellsson, missionär för livslångt lärande
Avsnitt 25: ”Därför är pensionen framtidens färdighet” – med pensionsexperten Shoka Åhrman
Avsnitt 24: Listan över framtidens jobb med Våra barns klimats Frida Berry Eklund
Avsnitt 23: Nicklas Berild Lundblad - superspanaren som kopplar världspolitik till teknik
Avsnitt 22: Charlotta Lundin - superentreprenören som brinner för att skapa mötesplatser
Avsnitt 20: Framtidens rekrytering förändrar hela rekryteringsbranschen med Linda Waxin
Avsnitt 19: Ulf Skarin – Nätverkskonstnären som lunchar sig till futurebilities
Avsnitt 18: Så här lär Systembolaget med vd Magdalena Gerger
Avsnitt 17: Edtech och ändrat mindset med Karin Bjerde
Avsnitt 16: Lärande är en process med Matti Olofsson
Avsnitt 15: Gemensamt lärande med Sveinung Skaalnes
Avsnitt 14: Digitalt chefskap med Frida Plym Forshell
Avsnitt 13: Lärande organisation med Sofia Högman