De notities en alle links naar de genoemde bronnen en boeken vind je hier https://decideforimpact.com/alleen-maar-bazen-boekencast-afl-73/
Hét handboek voor gelijkwaardig samen werken, is de ondertitel van het boek van Mark Vletter en zijn collega’s bij Voys.
Interessant leesvoer voor ondernemers die meer verantwoordelijkheid en innovatie bij de medewerkers wil.
Het is een waardevol en zeer uitgebreid boek, met praktische tips, tot en met hulpmiddelen toe, hoe je in een horizontale organisatie werkt, bij verschillende bedrijfsgroottes. Het boek staat vol met theorie en ervaring van Voys. Het is goed leesbaar en tegelijk een soort handleiding.
Het boek is opgedeeld in 5 blokken:
1. Voordat je begint met zelfsturing (Hfdstk 1 t/m 4)
2. Fases en organisatiegrootte (5 en 6)
3. Gelijkwaardig samenwerken en persoonlijke ontwikkeling (7 t/m 20)
4. Grote organisatievraagstukken (21 t/m 26)
5. Collega’s vinden, waarderen, laten groeien en offboarden (27 t/m 30)
Opvallende lessen uit het boek voor mij:
- De ruimte die je krijgt door standaard uit te gaan van een “Ja”, zodat geen tijd verloren gaat met toestemming regelen.
- Dat het onzinnig is om te denken aan zelforganisatie wanneer je met minder dan tien medewerkers bent. Nergens voor nodig.
- Vergaderen is waardevol wanneer je het goed organiseert.
- Twee handige kwadranten voor besluitvorming.
- Dat veel experimenteren goed is voor de groei van je bedrijf.
- Een waardevolle aanvullingen op de drie elementen van Drive voor betrokken medewerkers.
- Hoe belangrijk off-boarding is voor de toekomst van je bedrijf en dat er weinig over geschreven is.
- De waarde van een interne academie, waarin iedereen alles kan vinden of nieuwe dingen kan toevoegen.
- Dat holacratie veel werk is, maar gelukkige medewerkers oplevert en een schaalbaar bedrijf maakt, waarin je als oprichter niet alles alleen hoeft te regelen.
- Body Intelligence. (niet echt iets wat ik verwachtte in een dergelijk boek)
In deze aflevering hebben we het over het boek Alleen maar bazen. Een doordacht boek, met heel veel informatie over hoe je horizontaal organiseert. Een boek ontstaan vanuit de praktijk bij Voys, met handige hulpmiddelen en vragen. Een handboek waarmee je een start maakt met holacratie in jullie bedrijf, en er telkens weer bij kunt pakken tijdens de volgende groeifase.
De circulaire oplossing voor je notitieblok - Roel Schatorjé l Show 344
Changing lives, one business at a time - Willem Gous | Decide for Impact podcast show 343
Drawdown - Paul Hawken | De Ondernemers Boekencast afl 49
No more fast fashion dumps with Wearebasics - Ceren Danis
Zet de schaamte in je bedrijf om naar nieuwe kracht - Aukje Nauta l Show 341
Hidden Champions Die neuen Spielregeln im chinesischen Jahrhundert - Hermann Simon | De Ondernemers Boekencast 48
Minder gedoe zonder managers zodat Luscii harder groeit - Joris Janssen l Show 340
De eierboer die zegt dat het best met een ei minder kan - Ruud Zanders l Show 339
Gezocht hofnar - Juri Hoedemakers | De Ondernemers Boekencast afl 47
Met olifantsgras CO2 uit de lucht en duurzamere producten maken - Jan-Govert van Gilst l Show 338
De norm moet zijn dat bedrijven iets positiefs bijdragen - Pieter van der Manden l Show 337
De blauwe fabel - Ties Joosten | De Ondernemers Boekencast afl 46
Eerste circulaire zonnepanelen ter wereld uit Nederland - Gerard de Leede l Show336
Met deze boter en Ghanese vrouwen naar palmolie vrije producten - Willem Jan van der Hoeven l Show 335
Lessen van een samoerai - Bjørn Aris | De Ondernemers Boekencast afl 45
Ondernemerschap als impact basis - Josette Dijkhuizen | Decide for Impact podcast 334
Dit heeft grootste impact om klimaatonwrichting te keren - Ton en Arthur | 333
Green On - Joris Janssen en Daan Dohmen | De Ondernemers Boekencast afl 44
Het legacy statement van Kaat Peeters l ErnoHanninkShow 332
Mensen eenvoudig meer duurzame groente laten eten - Walter Zantinge
Create your
podcast in
minutes
It is Free
The Commercial Edge: Unleash the Power of People
The emPOWERed Half Hour
HCI Leadership Revolution
Human Capital Leadership
The Power of Music Thinking
BusinessWISE
Business Wars