Under några veckor den här sommaren vill vi ta med er tillbaka till vår första avsnittsserie om ledarskap från våren 2015. Maxwell beskriver fem nivåer av ledarskap som var och en bygger på varandra. I detta femte och sista avsnittet i serien om ledarskap enligt John C. Maxwell reflekterar vi fritt runt den femte nivån: Respekt. Vi passar också på att göra en kort sammanfattning av de tidigare nivåerna och en praktisk tillämpning.
Nivå fem kännetecknas av ett ledarskap där människor följer dig baserat på vem du är och vad du företräder eller står för. Denna nivå är reserverad för människor som har använt många år att få verksamheter och människor att växa. Det är förhållandevis få ledare som når denna nivån och de som gör det blir ofta kända och omtalade långt utanför de verksamheter som de verkat inom.
36. Ta emot korrigerande Feedback med nyfikenhet
35. Frågor och svar: Ny som chef, och chef för tidigare kollegor
34. Behåll teamets effektivitet (Effektiva team, del 7)
33. Alla människor föds nakna
32. Nyår med Magnus och Kim! Ett personligt samtal om mål och förberedelser
31. Effektiva team (del 6) Tillit och struktur
30. Ett samtal om globalt ledarskap med Azita Shariati
29. Effektiva team förtydligar sina mål tillsammans (Effektiva team, del 5)
28. Effektiva team, del 4
27. Nyfikenhet och viljan att vinna
26. Effektiva team, del 3
25. Effektiva team, del 2
24. Effektiva team, del 1
23. Martin Luther King sa inte ”I have a plan”
22. Det finns inga framgångsrika ledare med misslyckade medarbetare
21. Hinder på vägen till ett framgångsrikt ledarskap del 3 – Bitterhet
20. Grattis till ”Årets Grundare” på Entrepreneursgalan
19. Hinder på vägen till ett framgångsrikt ledarskap del 2 – Besvikelse
18. Hinder på vägen till ett framgångsrikt ledarskap del 1 – Bekymmer
17. Vägen till ett framgångsrikt ledarskap del 4 – Återkoppling
Create your
podcast in
minutes
It is Free
The Commercial Edge: Unleash the Power of People
The emPOWERed Half Hour
NABOR® TALKS
U.S Property Podcast
Aligned Money Show
The Ramsey Show
Planet Money