Vi har alla hört att det är viktigt att göra ett gott första intryck, men vi vill påstå att det är minst lika viktigt att göra ett gott sista intryck! Det har du chans till när det blir din tur att lämna över ditt ledarskap till den som ska ta vid efter dig. Vi hamnar i den situationen av en rad olika anledningar. Det kan handla om att du ska gå i pension eller fått en ny roll i företaget. Du kan ha blivit rekryterad av en annan organisation eller uppsagd av någon anledning från din tjänst. Oavsett orsak så blir det ditt ansvar att lämna över på bästa sätt. I avsnittet tar vi upp en rad tips på vad som kan vara bra att tänka på i den processen.
134. Framgång, med medarbetare som tycker att det är roligt att gå till jobbet – Vi möter Peter Hellgren, Consid AB
133. Visa mod - vanor för ”High Performance” del 6
132. Utveckla inflytande - vanor för ”High Performance” del 5
131. Produktivitet - vanor för ”High Performance” del 4
130. Live från Göteborg, Wake me up!
129. Ett positivt måste - vanor för ”High Performance” del 3
128. Energi - vanor för ”High Performance” del 2
127. Klarhet -vanor för ”High Performance” del 1
126. Våra bästa tips om ledarens inre dialog och hur du kommer ur negativa tankebanor
125. Frågor och svar: Hur får jag mina medarbetare att känna stolthet och engagemang
124. Back to work – att komma igång på hösten!
123. LIVE: från Almedalen 2018
122. Frågor och svar: Fördelar och nackdelar med ett delat ledarskap?
121. Frågor och svar: Hur gör jag för att reflektera bortom att göra-listan?
120. Samtal om ledarskap med Fredrik Spendrup
119. Så växer och utvecklas medarbetare, med Jessica Norgren
118. Coachande ledarskap 6 – praktiska tips till nybörjare
117. Coachande ledarskap 5 – fallgropar
116. Coachande ledarskap 4 – verktyg
115. Coachande ledarskap 3 – förhållningssätt
Create your
podcast in
minutes
It is Free
The Commercial Edge: Unleash the Power of People
The emPOWERed Half Hour
Aligned Money Show
Gorse Culture PODcast : The H.R. Detective Agency!
HCI Leadership Revolution
The Ramsey Show
Planet Money