פרק 162: איך מודדים גיוס איכותי. השיחה של מורית עם עדי מנדלקרן

איך מודדים גיוס איכותי. השיחה של מורית עם עדי מנדלקרן

 

קיימנו את הוובינר ב 23/9/2024, יום ה-353 למלחמה. 101 חטופים עדיין בעזה 🎗️

עדי מנדלקרן היא מנהלת הגיוס הגלובלית של חברת SciPlay

סיכום ותקציר השיחה:

(תמלול ע"י אפליקציית TimeOS וסיכום ע"י אפליקציית Claude)

רקע על מסלול הקריירה של עדי:

עדי מנהלת הגיוס הגלובלי בחברת SciPlay, חברת משחקים. היא הגיעה לתפקיד לאחר ניסיון בחברות כמו אמדוקס, סיסקו וויקס.

הגדרת גיוס איכותי:

בסייפליי הגדירו גיוס איכותי כגיוס שבו העובד נשאר בחברה לפחות שנה. היעד שהוצב למדד הוא לא יותר מ-10% מהעובדים החדשים יעזבו בשנה הראשונה.

איך עבדו על תהליך שיפור איכות הגיוס:

איסוף וניתוח נתונים:

• בדיקת נתוני עזיבה של עובדים בשנה הראשונה
• ראיונות עם מנהלים לגבי עובדים שעזבו ועובדים מצליחים
• שיחות עם אנשי HR לקבלת תמונה רחבה יותר
• ראיונות עם עובדים חדשים מצליחים

זיהוי גורמי הצלחה:

• התאמה לתרבות הארגונית
• אותנטיות
• תשוקה לתחום המשחקים
• מוטיבציה פנימית (לא רק שכר)

שיפור תהליך הגיוס:

• עדכון ה"קיק אוף מיטינג" עם המנהלים המגייסים
• הכנסת שאלות ממוקדות לראיונות לבחינת גורמי ההצלחה
• שיפור תיאום הציפיות עם המועמדים לגבי התפקיד
• התאמת משימות הבית למה שנדרש בתפקיד

הדרכה והטמעה:

• סדנאות ראיונות למגייסים ולמנהלים
• ליווי צמוד של מגייסים חדשים
• שיתוף ההנהלה בתהליך ובתוצאות

מדידה ובקרה מתמשכת:

• בדיקת נתוני עזיבה כל רבעון
• שיחות משוב עם עובדים חדשים
• קבלת פידבק ממועמדים על תהליך הגיוס

תוצאות: לאחר יישום התהליך, אחוז העזיבה בשנה הראשונה ירד מתחת ל-10% שהוגדר כיעד.

טיפים עיקריים למגייסים:

• לאסוף ולנתח נתונים על הצלחות וכישלונות בגיוס
• לעצור מדי פעם ולבחון האם התהליכים עדיין מתאימים
• לשתף פעולה עם מנהלים ו-HR כדי ליצור תהליך גיוס אפקטיבי
• להתמקד בזיהוי המוטיבציה האמיתית של המועמדים
• לראות בגיוס תהליך אסטרטגי שמשפיע על כל הארגון

המסר העיקרי הוא שגיוס איכותי דורש עבודה מעמיקה ומתמשכת, אך ההשקעה משתלמת בטווח הארוך עבור הארגון.

כמה מהתגובות שקיבלנו בסוף השיחה:

• תודה רבה לשתיכן. היה מרתק ומעשיר
• היה מעולה, תודה.
• היה מקסים!!! מקצועיות ונהדרות!!
• עדי היה סופר מעניין, התהליך שעשית שם נשמע משוגע ולא פשוט בכלל – כל הכבוד!!
• תודה רבה לשתיכן. היה מאוד מעשיר.
• נתן כלים מקצועיים
• תודה רבה. מעניין, מעשיר ומלמד. רואה שיש לנו עוד הרבה עבודה..:-)
• תודה רבה היה חשוב ופרקטי. אני בדיוק בתקופה של בניית מדדי גיוס אצלנו בארגון וזה מאוד עזר לי 😃
• תודה רבה, היה מעניין ממש. אני בדיוק בתהליך דומה בארגון וזה נתן לי כמה כיוונים חדשים לעבודה.
• תודה רבה חשוב ומעניין
• נהדר אשמח ללינקאדין של שתיכן
• היה ממש מועיל. תודה רבה
• זו קהילה של נהדרות
• תודה רבה!🥰

ליצירת קשר עם עדי מנדלקרן

לינקדאין של עדי מנדלקרן