#160 Teil 2: „Recruiting bei einem bootstrapped Startup" mit Nicholas Hänny

Nicholas Hänny ist Mitgründer, CEO und CMO von Nikin, eine nachhaltige Modemarke, bei der für jedes verkaufte Produkt ein Baum gepflanzt wird. Nicholas konnte mit seinem 50-köpfigen Team bereits 1,5 Millionen Bäume pflanzen und ohne externe Investoren einen Umsatz von fast 40 Millionen CHF seit Beginn generieren. Die Produkte sind nicht nur nachhaltig, sondern werden auch zu bezahlbaren Preisen angeboten. Nicholas ist Geschäftsführer der Firma und leitet auch das Team für Marketing und Verkauf, wo er einen Fokus auf Social Media und den elektronischen Handel legt. „Meine persönliche Mission als Mitgründer von Nikin besteht unter anderem darin, andere Unternehmer in zwei Bereichen zu inspirieren: erstens bezüglich des Aufbaus eines Unternehmens mit sozialem oder ökologischem Einfluss – und zweitens darin, ganz generell den Mut aufzubringen, ein Unternehmen aufzubauen".

 

Themen

Mit Nicholas Hänny (Mitgründer, CEO und CMO von Nikin) habe ich In den GainTalents-Podcastfolgen 159 und 160 den Aufbau seines Startups und insbesondere über die Personalgewinnung ohne große finanzielle Mittel gesprochen. Für das interessante Gespräch und auch für die gute Informationen zu einem erfolgreichen Recruiting u.a. auf der Social Media Plattform TikTok bedanke ich mich recht herzlich bei Nicholas.

Recruiting bei Nikin:

• sehr starker Fokus auf Purpose zu Beginn (Bäume pflanzen, Nachhaltigkeit, etc.)
• Wichtige Werte werden in Gesprächen und in "Mini-Cases" mit Kandidaten:innen genauer betrachtet (z.B. Vertrauen, Respekt, Purpose)
• Facebook und Instagram Ads haben insbesondere zu Beginn zu vielen Bewerbungen geführt und zu Verkäufen von Produkten im Online-Shop
• ca. zwei Personen betreiben aktiv das Recruiting bei Nikin
• Bewerbermanagementsystem wird genutzt
• Folgende Recruiting-Kanäle werden genutzt
  • Kandidaten:innen für Kundendienst oder Logistik über Stellenanzeigen auf kostenlosen Jobbörsen
  • Fachkräfte für z.B. Marketing über Facebook, Instagram und TikTok
• Social Media Ads mit Link zu Landingpage (mit Videos - max. 15 Sekunden - von Mitarbeitenden)
• Einfache Kontaktformulare auf Landingpages
• Videobewerbungen werden auch gerne angenommen

Empfehlung für Recruiting auf TikTok

• Nikin betreibt Recruiting über TikTok seit ca. zwei Jahren
• Ein Mitarbeiter bei Nikin kümmert sich um TikTok (Vermarktung und Recruiting)
• Sehr starke Wirkung auf Employer Branding
• TikTok ist der perfekte Kanal für Nikin um schnell eine große Reichweite zu erzielen
• Jeden Freitag teilen Mitarbeitende auf TikTok ihre Stories
• Mitarbeiterevents werden auf TikTok über Minireportagen gepostet
• sehr kurz geschnittene Videos
• von 2000 bis 400.000 Views auf einzelne Videos!

Empfehlung für Startups in Frühphasen zum Thema Recruiting:

• Entwicklung einer digitalen Recruiting-Strategie
• TikTok als Social Media Kanal ausprobieren (auch für den Aufbau der Arbeitgebermarke)
• Definition der eigenen Werte und Überprüfung der Werte im Auswahlprozess

 

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Shownotes Links von Nicholas Hänny:

Webseite – https://www.nicholashaenny.com/

Auf der Webseite von Nicholas kann man gratis monatlich 8 x 15 Minuten Calls buchen, wo es darum geht, dass Nicholas seine Erfahrungen teilt und hoffentlich den einen anderen Tipp geben kann für Leute, die wie er ein Unternehmen aufbauen

Webseite - https://nikinclothing.com/pages/uber-nikin

LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/nicholashaenny/

Es würde Nicholas sehr freuen, wenn ihr ihm auf LinkedIn folgt, wo er täglich Insights vom Start-Up Leben teilt

 

Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky: 

Webseite - www.gaintalents.com

Podcast: 

www.gaintalents.com/podcast

https://spoti.fi/3jeVslV

https://apple.co/3gsguNl

LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/

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