#200 “Die wesentlichen Glaubenssätze im Recruiting” - Hans-Heinz Wisotzky

Zur Jubiläumsfolge und 200. Ausgabe des GainTalents-Podcast spreche ich über wichtige Glaubenssätze im Recruiting bzw. der Personalgewinnung. In dieser Folge gebe ich Euch Argumente, wie ihr die Führung Eures Unternehmens mit diesen Glaubenssätzen im Challenger-Modus zur kritischen Auseinandersetzung bewegt. Für alle Führungskräfte dient diese Folge zur kritischen Reflektion des Status-Quo im Bereich der Talentgewinnung - vielleicht liegt es ja an Euren Glaubenssätzen, weshalb Recruiting (z.B. auch von Fachkräften) bei Euch nicht so gut läuft, wie ihr es gerne hättet…

Nachstehend die wichtigsten Glaubenssätze im Recruiting:

1. Unser Personal ist für unseren unternehmerischen Erfolg von entscheidender Bedeutung!
   
   
2. Recruiting ist wie Vertrieb!
   
   
3. Wir sitzen im „Driverseat“ unserer Recruitingmaßnahmen!
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4. Wir befragen unsere Kandidaten/-innen und Bewerber/-innen regelmäßig!
   
   
5. Wir erheben, analysieren und bewerten strategisch wichtige Recruiting-Kennzahlen und -KPI!

 

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