#268 Teil 2: “High Performance Strategien fürs Recruiting“ – mit Kathrin Leinweber

Achtung (Werbung in eigener Sache): 

Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint im Mai 2023 beim Springer-Verlag.

Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter:

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Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.

 

Kathrin Leinweber berät Unternehmer und Menschen, die ihre Höchstleitung herausfordern wollen, um langfristig erfolgreich zu sein. Die High-Performance-Expertin weiß, mit welchen Routinen und Strategien persönliche Bestleistung erreichbar ist. Sie hat mehrere internationale Ausbildungen erfolgreich abgeschlossen, unter anderem in den USA bei den Koryphäen Brendon Burchard, dem weltweit bekanntesten High-Performance Coach, und Dr. Bradley Nelson, dem weltweit führenden Experten auf dem Gebiet der Energiepsychologie.

Kathrin Leinweber ist Gastgeberin des Top10 Podcasts 99% Hack und inspiriert ihre Zuhörer, die Taktiken erfolgreicher Persönlichkeiten selbst umzusetzen. Als studierte Diplom-Kauffrau ist die Autorin seit mehr als 17 Jahren in der Investmentbranche tätig.

Als Speakerin ist die Powerfrau eine Quelle der Energie und Euphorie, die auf der Bühne mit Leichtigkeit, Charme, Professionalität und spielerischem Wortwitz die Herzen ihres Publikums erobert. Kathrin Leinweber wurde bereits mit verschiedenen Awards u.a. dem Excellence Award für die beste Bühnen-Performance bei internationalen Speaker Slams ausgezeichnet.

Themen

Über High Performance Strategien fürs Recruiting habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 267 und 268 mit Kathrin Leinweber (High Performance Expertin, Speakerin und Autorin) gesprochen. Für das super Gespräch und die vielen guten Tipps bedanke ich mich ganz herzlich bei Kathrin.

High Performance Strategien fürs Recruiting

• High Performance ist für viele Menschen inhaltlich sehr unterschiedlich besetzt
• 7 High Performance Strategien, die relevant sein können:
  • Klarheit (Ziele, Vision, etc.) als Führungskraft und im Team
  • Antreiber
    • was treibt Dich inhaltlich an (Warum ist Recruiting spannend für Dich)?
    • was machst Du, wenn es schwierig wird (wie gehst Du mit Rückschlägern im Recruiting um)?
  • Kraft und Energie
    • Ausdauer, um Ziel zu erreichen (nicht aufgeben, wenn die Ansprache von Kandidaten:innen sehr schwierig oder die Antwortquote sehr gering ist)
    • ausreichend und genug Schlaf!
  • Produktivität, Disziplin und Fokus
    • möglichst wenig Ablenkung (z.B. Social Media)
    • Mikropausen einbauen
    • Zeitmanagement und Prioritäten richtig setzen
  • Emotionale Stabilität
    • Resilienz im Recruiting (Du hörst viel öfter “Nein” als “Ja” im Recruiting von Kandidaten:innen)
    • Wenn Du einen schlechten Tag hast, mach keine Ansprache von Kandidaten:innen
  • Mut
    • auch kleine Schritte können mutige Schritte sein
    • der erste Schritt kostet oft 80% der Energie (oft sehr schwer)
    • auch mal ein Risiko eingehen
  • Einfluss ausüben
    • es gibt nicht darum, andere Menschen zu manipulieren
    • das Team und Einzelpersonen mitnehmen
• Wie kann Performance bewertet werden
  • Kennzahlen und KPI mit Fokus auf Leistungsfähigkeit
  • Mitarbeiterbindung und Kundenzufriedenheit sollte besser werden
  • Achtung: nicht immer sind Kennzahlen zur Bewertung einer individuellen Performance im Recruiting sinnvoll

 

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Shownotes Links - Kathrin Leinweber

LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/kathrin-leinweber-high-performance-expertin-439b6817a/

Webseite:     https://kathrinleinweber.de/

Checkliste:   https://kathrinleinweber.de/res/pdf/Checkliste_HPS_Kathrin_Leinweber.pdf

Podcast:       99% Hack: https://podcasts.apple.com/de/podcast/99-hack/id1481951233

Buch:              

High-Performance: Erfolg ist, was du aus dir machst (zweite Auflage):

https://www.amazon.de/High-Performance-Erfolg-simplen-pers%C3%B6nlichen-Bestleistung/dp/3658350210

 

Links Hans-Heinz Wisotzky: 

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