#214: Die Macht kleiner Probleme | Broken Window Theory

Wir haben keine Kleider-Ordnung.

Und trotzdem ist in letzter Zeit niemand nackt gekommen ...

Patty McCord (ehem. Chief Talent Officer bei Netflix) steht seit Jahren hinter dieser Philosophie:

Gute Unternehmen wissen, dass ihre Mitarbeiter etwas leisten wollen.

• Sie brauchen keine Regeln.
• Sie schenken Vertrauen.
• Sie setzen auf Eigenverantwortung.

Gute Unternehmen behandeln ihre Mitarbeiter nicht wie Kinder.

Show Notes:

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Stichworte zur Folge:

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