Aujourd’hui on ne connaît pas une seule entreprise dont les collaborateurs ne se plaignent pas d’un manque de reconnaissance : c’est tout le temps, c’est partout, c’est jamais assez et l’aspect financier s’en mêle toujours… Bref ça ressemble un peu à l’histoire sans fin ! Et en tant que managers ce n’est pas facile de s’en sortir… Or vous le savez, un bon système de reconnaissance est l’une des conditions sine qua none de l’engagement des équipes. Au cours de cette discussion, on essayera de comprendre en quoi ce sujet de la reconnaissance – grandement lié à la psychologie humaine – est si complexe, pourquoi l’argent est souvent un leurre et quels sont les autres moyens de motiver vos troupes, et surtout de les rendre fières de ce qu’elles font, car au fond, c’est bien là tout le cœur du sujet !* Pour aller plus loin *// A lire //https://www.wikimanagement.net/fr/30-de-lart-de-la-reconnaissance.phphttps://www.wikimanagement.net/fr/61-feliciter.phphttps://www.wikimanagement.net/fr/48-animer-et-recompenser-un-allie.phpLe manager minute de Ken Blanchard // A voir //Le Lauréat de Mike Nichols http://www.allocine.fr/video/player_gen_cmedia=19371236&cfilm=8182.html* Abonnez-vous à "La table ronde du management" *- Sur Itunes : https://podcasts.apple.com/fr/podcast/la-table-ronde-du-management/id1446415520- Sur Soundcloud : https://soundcloud.com/user-755329278- Sur Spotify : https://open.spotify.com/show/4oTzpbnhxXqFwEbCfUpOVI- Sur Podbean :https://www.podbean.com/podcast-detail/y3tk4-7e11c/La-table-ronde-du-management-Podcast- Sur YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCZO1ir8H9vaj5LxaMRql7PQ- Via le flux RSS : http://feeds.soundcloud.com/users/soundcloud:users:511722822/sounds.rss- Dans la rubrique dédiée du Wikimanagement : https://www.wikimanagement.net/fr/podcasts.php* Retrouvez tous nos articles sur notre site *https://www.albus-conseil.com/fr/nos-avis.phpLa table ronde du management est un podcast produit par Albus Conseil https://www.albus-conseil.com/fr/Au micro : Camille Riou et Patrick Bois. A la réalisation : Laëtitia Peyre www.dit-L.com
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