#100 „Wirtschaftswachstum liegt bei zufriedenen Mitarbeitern – mit Great Silver Keynotespeakerin - Bestsellerautorin - YouTuberin - Mindblower fürs Alter

Greta Silver ist youTuberin, Podcasterin mit über 150.000 Abonnenten, Speakerin, 2fache Bestseller Autorin, Mentorin, Kolumnistin und öffnet der Wirtschaft den Markt der BestAger.
Greta lebt vor, wie wir mehr Leichtigkeit in unser Leben bringen können, Sie befreit von der Angst vor dem Alter - sie zeigt wie cool diese spannende Lebensphase ist - Jugendwahn war gestern - heute rockt das Alter. Alter ist ein Startup-Unternehmen - von 60 bis 90 Jahren ist genau so lang wie von 30 bis 60. Wir können in jeder Phase unglaublich viel dafür tun, Lebensfreude und Leichtigkeit zu leben.
Mit 66 Jahren - wenn andere in Rente gehen- ging Greta ins Netz und machte einen youTube-Kanal auf. Über 3,6 Mio. Aufrufe spiegeln, aus welcher Not Gretas Botschaft befreit. Sie ist Grenzensprenger und Mutmacherin für viele tausend Menschen.
Ein Film über sie steht auf der Plattform der UNO - als Beispiel, wie andere Länder mit dem Alter umgehen. Ihre beiden Bücher, „Wie Brausepulver auf der Zunge“ und „Alt genug um mich jung zu fühlen“, schossen schon in der ersten Woche auf die Spiegelbestsellerliste.
Greta Silver liebt Neustarts und hat auch jetzt mit 73 Jahren ihren eigenen Mitgliederbereich CAMPUS aus der Taufe gehoben. Da taucht sie ab in die Tiefe - nimmt Ihre Mitglieder an die Hand und hilft, die eigene Vollversion zu leben. Als Mentorin begleitet sie ihre Mentees 1 zu 1 durch Neustarts und schwere Zeiten.
Greta brennt für ihre Themen und lebt sie auch – strahlt sie aus. Ihre Begeisterungsfähigkeit – Neugier – Ausdauer – Gottvertrauen und die Frage: "wie werde ich mich fühlen, wenn es mir gelingt“, lässt sie über Gräben springen....

 

Themen

In den Folgen 100 und 101 habe ich zum GainTalents-Podcast-Jubiläum mit Greta Silver gesprochen. Es ging u.a. um den Zusammenhang zwischen Wirtschaftswachstum und zufriedenen Mitarbeitern/-innen, aber auch um Themen wie Alter und Leistungsfähigkeit im Job generell. Für das tolle Podcastgespräch und die vielen tollen Anregungen zu den Themen bedanke ich mich recht herzlich bei Greta.

Was können Führungskräfte tun, damit die Mitarbeiter/-innenzufriedenheit steigt

• In den Dialog mit Mitarbeiter/-innen gehen und Potentiale in Erfahrung bringen, Potentiale heben oder ggfs. positiv nachhelfen
• Mehr Begegnung auf Augenhöhe
• Verantwortung übertragen, aber nicht überfrachten und nicht alleine lassen bei Problemstellungen
• Manager/-innen sollten sich selber hinterfragen und genau analysieren: “was brauchen unsere Mitarbeiter/-innen wirklich?”

Finanzwirtschaftliche Zusammenhänge zwischen Unternehmenserfolg und Mitarbeiter/-innenzufriedenheit analysieren

• Zahlreiche Studien verweisen immer wieder darauf, dass eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit einen großen Einfluss auf den positiven wirtschaftlichen Unternehmenserfolg hat

Gallup-Studie 2020 zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit

• https://www.gallup.com/de/engagement-index-deutschland.aspx
  • 5.7 Mio. Arbeitnehmer:innen haben innerlich gekündigt!
  • Nur noch 6 von 10 Arbeitnehmer:innen beabsichtigen in einem Jahr ohne “Wenn und Aber” bei ihrer derzeitigen Firma zu sein
  • Hohe Bindung von Mitarbeiter:innen ist gut für die Performance des Unternehmens 
  • “Kurzarbeit hinterlässt Spuren”: fast die Hälfte der Beschäftigten, die in der Corona-Zeit in Kurzarbeit waren, schauen sich nach einem neuen Job um oder suchen aktiv.
  • Die Führungskraft ist in der Pandemie der entscheidende Hebel fürs Wohlbefinden der Beschäftigten
  • Führungskräfte vergessen in der Pandemie leider die Stärken ihrer Mitarbeiter:innen

 

#Mitarbeiterzufriedenheit #Mitarbeiterpotentiale #Persönlichkeitsentwicklung #Gallupstudie #Gaintalentspodcast

 

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