Purpose-driven learning - Aldo van Duivenboden | Decide for Impact podcast show 395

Je vind de notities, links en bronnen van deze aflevering hier https://decideforimpact.com/show395-purpose-driven-learning-aldo-van-duivenboden/

Vandaag het gesprek met Aldo van Duivenboden.

Aldo is onderwijsinnovator bij Saxion Hogeschool.

Hij werkt met het motto dat alle mensen zijn geslaagd vanaf hun geboorte en dat het onderwijs de taak heeft om alle mensen te helpen om de plek te vinden in de maatschappij waar ze bijdragen aan anderen en daarmee zelf tot bloei komen.

Aldo noemt dat “Purpose driven learning” en pleit voor een ingrijpende transformatie van het onderwijs als basis voor de transformatie die nodig is on de maatschappij.

 

In gesprek met Aldo leerde ik:

• Een gevoel van betekenis verliezen.
• De weg naar binnen.
• Het leven leiden inclusief alle tegenslag. Het feest is als je met het leven om kan gaan zoals het zich voordoet.
• We leven afgescheiden levens van de verschillende welvaart niveaus.
• Hou op met jezelf verrijken en kijk wat er aan de hand is.
• Het profiel van een generalist.
• De privatisering van de nutsfuncties hadden we nooit moeten doen.
• Scholen zijn opleidingsfabrieken geworden waar efficiënt mensen doorheen lopen die op een standaard manier worden klaargestoomd worden voor de arbeidsmarkt.
• Individueel en een bijdrage leveren aan iets dat groter is aan jezelf.
• Je kan doorslaan in te klantgericht zijn.
• Waartoe leiden we mensen op?
• Als mensen plezier hebben in wat ze doen en bijdragen aan een ander, dan kan dat praktische en theoretisch zijn, met individuele talentontwikkeling.
• De managementwereld, de fabrieksvloer en de logistieke wereld zijn niet meer verbonden.
• Waarom zou een bestuurder niet iedere week met vijf studenten praten?
• Ieder mens wil intrinsiek leren.
• We moeten allemaal leren, niemand weet hoe morgen er uit ziet. Denk bijvoorbeeld aan duurzame ontwikkeling.
• Als we iedereen door dezelfde wasstraat halen, dan gaat er veel talent verloren (Ken Robinson).
• Moedig leiderschap in een kwetsbare wereld.
• Moed is een belangrijke vaardigheid en dat wenst hij iedereen toe.
• Het gat weten tussen wat we weten en wat we doen dichten. We weten het, maar we doen niets.
• Moedigheid is makkelijk aan te wakkeren.
• Op hogescholen valt 40% af.
• Aldo is voorstander van een nieuw ik-tijdperk. De voorlevende, dienende ik. Ikken maken het verschil in de wereld. Je hebt mensen nodig die zeggen, ik ga vast beginnen.
• Waar begin jij mee?
• B-corp is open source, alles omvattend, het is een goed toepasbaar model.
• Bedrijven bemoedigen om alvast drie stappen te zetten voor positieve impact.

Laten we beginnen…