#23 - Pesten op de werkvloer: beleid, de vertrouwenspersoon, loon en ontslag met Lode Godderis en Laura Willemse
Pesten op de werkvloer kan in verschillende vormen gebeuren: van flauwe grappen en roddelen tot het intimideren en buitensluiten van werknemers. Wordt er in Nederland veel gepest op de werkvloer? Welke verplichting heeft de werkgever om pesten te voorkomen? Wat is in dit kader de rol van een vertrouwenspersoon? Heeft de gepeste werknemer recht op loon als hij niet werkt vanwege de pesterijen? Kan de werkgever een pestende werknemer of de gepeste werknemer ontslaan? En wat als de gepeste werknemer zelf ontslag neemt? Inbellers: Lode Godderis (hoogleraar KU Leuven) en Laura Willemse (voorzitter Stichting Pesten op de Werkvloer).
Volgorde van deze aflevering
Vindplaatsen
Verplichting werkgever beleid te voeren tegen pesten
- Definitie psychosociale arbeidsbelasting (art. 1 lid 3 sub e Arbowet)
- Arbobeleid (art. 3 lid 2 Arbowet)
- RI&E (art. 5 Arbowet en art. 2.15 Arbobesluit)
Loon bij pesten
- Situatief arbeidsongeschikt (art. 7:628 BW en HR 27 juni 2008, ECLI:NL:HR:2008:BC7669 (Mak/SGBO))
- Ziek door pesten (art. 7:629 BW)
Ontslag bij pesten
- Verwijtbaar handelen pestende werknemer (art. 7:669 lid 3 sub e BW)
- Verstoorde arbeidsrelatie (art. 7:669 lid 3 sub g BW)
- Transitievergoeding bij opzeggen door werknemer (art. 7:673 lid 1 sub b BW)
- Billijke vergoeding bij einde arbeidsovereenkomst met pestende werknemer (art. 7:671b lid 9 sub c BW)
Create your
podcast in
minutes
It is Free