Alle hjerner fortjener et godt arbejdsliv, Charlotte Holmer Kaufmanas, Direktør for Uddannelse, Hans Knudsen Instituttet

I et samfund, hvor arbejdspladsens krav og tempo stiger, bliver det stadigt vigtigere at forstå og inkludere medarbejdere med neurodivergente træk – personer, hvis hjerner arbejder anderledes, såsom dem med ADHD, autisme eller andre neurodivergente tilstande. I denne episode af Fremtidens Arbejdsplads inviterer vært Torben Tronborg Charlotte Holmer Kaufmanas, direktør for uddannelse hos Hans Knudsen Instituttet, til en uformel samtale om en ny undersøgelse, der handler om neurodivergente mennesker på jobbet. Samtalen fokuserer på, hvad vi som arbejdsgivere kan gøre for at skabe bedre og mere inkluderende arbejdspladser for mennesker med hjerner, der fungerer anderledes end gennemsnittet.

Undersøgelsen tilbyder en unik indsigt i de barrierer og muligheder, der findes for neurodivergente medarbejdere på arbejdspladsen. Episoden udforsker, hvordan ledere og HR kan tage ansvar for at skabe inkluderende miljøer, hvor forskellighed ses som en styrke.

Link til undersøgelsen: Neurodivergens på job: Første danske undersøgelse afslører udfordringer og behov for inklusion
Link til artikel på Berlingske: Flere voksne får adhd-diagnose. Direktør er én af dem, og han efterlyser større åbenhed på arbejdspladsen
Link til ADHD foreningen: Skal jeg oplyse om min ADHD ved en ansættelsessamtale?
Link til artiklen i Børsen: Arbejds­gi­vere skal træde varsomt ved fyring af ansatte med diagnoser
Link til Forskelsbehandlingsloven: Vejledning om Forskelsbehandlingsloven

Gå ikke glip af nye episoder!
Lyt og abonner på 'Fremtidens arbejdsplads' via Spotify, Apple Podcast, eller din foretrukne podcastplatform

Tak fordi du lyttede med! 
Har du kommentar eller input til kommende episoder, er du altid velkommen til at række ud til mig på tt@it-jobbank.dk eller ved at connect med mig på LinkedIn.

Torben Tronborg, Vært på podcasten Fremtidens arbejdsplads