מה הקשר בין תרבות ארגונית לעזיבת עובדים

אומרים שעובד לא עוזב עבודה אלא עוזב מנהל. אבל בעצם עובד לא עוזב מנהל אלא עובד עוזב תרבות ארגונית

תרבות ארגונית צריכה לספק לעובד:

• תחושת יעוד
• חדוות יצירה 

• עבודה עם חיוך 

• לכידות 

מה אפשר לעשות כדי לפתח תרבות ארגונית שמדגישה ערכים שחשובים לעובדים ובכך להגדיל את הסיכוי להישארות בארגון. העלנו כמה כיוונים אפשריים :

1. גיוס אנשים מתאימים גם לפי התרבות. לא לייפות את המציאות יותר מדי
2. להשקיע בחבר מביא חבר
3. יצירת מעורבות שיתוף של עובדים באופן הרבה יותר נרחב