Prēmijas un to piešķiršanas nosacījumi

Darba devēja piešķirtā papildu samaksa jeb prēmija par labi padarītu darbu vairumam darbinieku nav ne ikmēneša ienākumu, ne darba līguma  sastāvdaļa. Tomēr atbildīgos uzņēmumos prēmijas nav retums – vismaz reizi gadā tās darbiniekiem piešķir. Piemēram, gada beigās kā visa perioda rezumējošo novērtējumu. Ar Valsts Darba inspekcijas pārstāvi Daci Stivriņu runāsim par prēmēšanas likumīgā procesa organizēšanu, piešķirto naudas summu apmēru, tiesībām to izpaust kolēģiem un galu galā prēmiju obligātumu vai darba devēja izvēli tās piešķirt vai atteikt.

 

Sarunas laikā soli pa solim apskatīsim pamatnosacījumus prēmēšanas sistēmas radīšanai un ieviešanai un iesaistīto dalībnieku lomām. Piemēram:

• Vai prēmijas piešķiršana/nepiešķiršana var būt darba devēja personīga izvēle?
• Vai prēmēšanas sistēmas ieviešanu ir tiesīgi rosināt darbinieki?
• Kādā dokumentā parasti nosaka prēmēšanas nosacījumus?
• Vai prēmijas vienas nodaļas un vienādu amatu darbiniekiem var piešķirt atšķirīgā apmērā?
• Kādi ir prēmiju veidi?
• Vai prēmijām piemēro nodokļu aprēķinu? Vai to var nepiemērot?
• Ja prēmija darba līgumā ir pastāvīga darba samaksas sastāvdaļa, vai to var neizmaksāt?
• Kā būtu likumīgi pareizi izmaksāt darbiniekiem prēmiju?