Government
Gada pirmajā ceturksnī vairākums iestāžu un uzņēmumu plāno darbinieku atvaļinājumu un sastāda grafiku visam gadam. Tāpēc īpaši šo sarunu ar zvērinātu advokāti GITU OŠKĀJI aicinām klausīties personāldaļu vadītājus un tos darbiniekus, kuriem patīk atvaļinājumu saskaldīt iespējami mazās daļās, kā arī darbaholiķus, kas atvaļinājumu izmantot kategoriski atsakās.
Darba likumā noteiktas darbinieka tiesības uz ikgadēju četru kalendāra nedēļu ilgu apmaksātu atpūtu, lai atjaunotos, un darba devēja pienākums ir to piešķirt. Atvaļinājuma piešķiršanā noteicošais vārds tomēr pieder darba devējam, kura uzdevums ir nodrošināt nepārtrauktu uzņēmuma darbības gaitu.
Sarunā uzzināsiet:
- Vai darba devējs var nepiešķirt atvaļinājumu?
- Kādos gadījumos un cik ilgi atvaļinājumu var nepiešķirt, lai nodrošinātu nepārtrauktu uzņēmuma darbību?
- Vai darbinieks var zaudēt tiesības uz ilgstoši uzkrātajiem atvaļinājumiem?
- Vai darba devējs, atrunājoties ar sliktu finansiālo situāciju, var neizmaksāt atvaļinājuma naudu, uz nenoteiktu laiku pārcelt tās izmaksu vai piedāvāt rakstveida vienošanos par mazāku atvaļinājuma naudu?
- Kā darbinieks var izmantot, piemēram, četrus atvaļinājumus, kurus viņš uzkrājis ne pēc savas gribas? Vai viņam ir tiesības izmantot visu periodu uzreiz?
- Vai darbinieks var prasīt, lai atvaļinājums tiktu sadalīts pa atsevišķām dienām, piemēram, paņemt brīvas visas piektdienas un pirmdienas?
- Kā darbinieks var pārliecināties, ka ir izmantojis visas atvaļinājuma dienas, ja ir bijuši vairāki dalīti atvaļinājuma periodi?
- Vai darbinieks var atteikties izmantot atvaļinājumu?
- Kā darbinieka atteikumu fiksēt?
- Vai darba devējam var piemērot sankcijas par to, ka viņa darbinieki neizmanto atvaļinājumu?
- Kā darba devējs tiesiski var nosūtīt atvaļinājumā darbinieku, kas nav izmantojis atvaļinājumus, piemēram, septiņus gadus?
- Kādas ir atvaļinājuma izmantošanas nianses darbiniecēm grūtniecēm? Vai darba devējam obligāti ir jāpiešķir pilns atvaļinājums, ja, piemēram, darbiniecei tāds nepienākas?
- Kādas atvaļinājuma izmantošanas nianses ir svarīgas pedagoģēm grūtniecēm, kurām ir divreiz garāks atvaļinājuma periods?
More Episodes
Kādi jauni ierobežojumi gaida uzturlīdzekļu parādniekus
2023-10-31
301
2023-10-31
301
Ko Latvija iegūs, ratificējot Stambulas konvenciju
2023-10-09
243
2023-10-09
243
Par un ap tiesāšanos. Kā norit tiesas sēde
2023-03-21
294
2023-03-21
294
Par un ap tiesāšanos – pierādījumi un to loma tiesvedībā
2023-02-28
212
2023-02-28
212
Par un ap tiesāšanos – kā uzvesties tiesas sēdē?
2023-02-21
281
2023-02-21
281
Par un ap tiesvedību – tiesāšanās izdevumi
2023-02-07
187
2023-02-07
187
Par un ap tiesvedību – kā iesniegt prasību tiesā
2023-01-31
357
2023-01-31
357
Kas ir patapinājuma līgums un kādos gadījumos to slēdz
2021-12-28
1.4k
2021-12-28
1.4k
Lai nezināšanas dēļ nekļūtu par sava bērna nolaupītāju
2021-12-14
313
2021-12-14
313
Transportlīdzekļa pārbūve – ko drīkst un nedrīkst darīt
2021-11-30
570
2021-11-30
570
Kam un kāpēc jāreģistrē piemājas kanalizācijas sistēma
2021-11-23
511
2021-11-23
511
Kas ir valstij piekritīgā manta un kā to var iegādāties
2021-10-26
279
2021-10-26
279
Get this podcast on your
phone, FREE
