בפרק הזה נפגשנו עם ויקי לשיחה מלאה באמוציות לשיחה שמספרת דרך רגש/כעס/צחוק וגם קצת מבוכה כמה נושא של שילוב נשים בתעשייה עדיין לא לגמרי פתור כמה עוד יש לנו לעשות כדי לאפשר סביבת עבודה שיוויונית.
ויקי הצליחה ללמד אותנו מספר דברים חדשים וטיפים קלילים שכל אחד מאיתנו יכול להתחיל לעשות מחר אבל עיקרם זה המודעות, מודעות למה?
לדרך החשיבה, ולזה שיש שוני- ומותר לדבר עליו.
כל המנהלות.ים שיצא לי לעבוד איתם רוצים מגוון דעות מוכנים לעשות הרבה כדי לצאת מהקופסא ולייצר צורות חשיבה חדשות בצוותים שלהם אבל האם אנחנו מוכנים גם שזה יהיה במחיר המאמץ של להכיר את האחר.ת?
עונה 2: איך לספר את הסיפור נכון - אומנות הסטורי טלינג! אורח: חי שגיא
עונה 2 - מה קורה אחרי הגיוס? אורח: שי מנדל
עונה 2 - מיתוג אישי - איך ולמה לבנות את עצמך אורח: ניר סגיב
עונה 2: מבנים אירגוניים עם רוני שפירא
בועת ההייטק אורחת: עמית רפפורט
Season 2: Company values - What are they for and what you can do with them? Guest: Mike Massaro
עונה 2: מה זה מפתח ״סיניור״ ואיך הופכים לכזה? אורח: שם מגנזי
עונה 2: כאבי הגדילה של ארגון - איך עושים סקייל נכון עם ניר סגיב
עונה 2: איך מייצרים רגעי קסם עם אורן תמיר
עונה 2: מאחורי הקלעים של שכר ואופציות עם עמית רפפורט
#22 כמה hands on צריך להיות מנהל
#21 עזיבת עובדים - איך ומה
#20 - פרויקט גיוס ג׳וניורים- למה ואיך
#19 - למה אנשים רוצים להיות מנהלים?
#18 ניהול עצמי - לא לניהול זמן - אורח: דוד ברקוביץ
#17 אמפתיה - אורח: דוד ברקוביץ
#16 עולם של פרילנסרים -אורח: דוד ברקוביץ
#15 איך לגייס בכבוד
#14 אקזיט - מה קורה מתחת למכסה המנוע
Create your
podcast in
minutes
It is Free
Insight Story: Tech Trends Unpacked
Zero-Shot
Fast Forward by Tomorrow Unlocked: Tech past, tech future
Black Wolf Feed (Chapo Premium Feed Bootleg)
Bannon`s War Room