Female Leadership | Führung, Karriere und Neues Arbeiten
Business:Careers
Die Welt der Startups gilt als besonders innovativ und fortschrittlich. Doch ist die Art und Weise, wie dort gearbeitet und gewirtschaftet wird, wirklich so modern und anders? Oder wiederholen wir nicht einfach als Gründer*innen das, was wir in der konservativen Arbeitswelt gelernt haben?
Beim Aufbau ihres Startups hat Naomi Ryland gemeinsam mit ihren beiden Co-Gründerinnen etliche Erfahrungen zu diesem Thema gesammelt. Als sie 2014 tbd, Deutschlands größte Jobplattform für Menschen auf der Suche nach Sinn im Job, gegründet hat, waren die Botschaften der Start-Up-Szene klar: Du hast dich an ein bestehendes System anzupassen, um Kapital zu bekommen. Investoren und anderen Gründer waren fast ausnahmslos männlich und hatten klare Vorstellungen davon, “wie man das so macht.”
In ihrem Buch “Starting a Revolution” beschreibt Naomi zusammen mit ihrer Co-Autorin Lisa Jaspers (siehe Podcastfolge #144), was sie in der Gründer*innen-Landschaft erlebt hat und warum sie sich entschlossen hat, den veralteten Regeln der Arbeitswelt nicht mehr zu folgen.
Mit Naomi habe ich über das - wie sie es nennt - “Unlearning” gesprochen: Wie können wir uns von den unausgesprochenen Regeln einflussreicher Strukturen emanzipieren? Wie können wir Arbeit und Unternehmer*innentum grundlegend anders und neu denken? Warum handeln wir so, wie wir handeln? Was braucht es, um die Wirtschaft und die bestehenden Systeme zu verändern?
In unserem Gespräch erhältst du zahlreiche Ansatzpunkte, um Dinge anders zu machen und mutig zu hinterfragen. Naomi ist genau wie ihre Co-Autorin Lisa der Überzeugung, dass jetzt die Zeit ist, etwas zu verändern und ins Handeln zu kommen.
Starting a Revolution Teil 1 von 2
In der Episode #144 des Female Leadership Podcast’ habe ich mit Naomis Co-Autorin Lisa Jaspers über revolutionäres Unternehmer*innentum gesprochen.
Im Interview mit Naomi Ryland erfährst du:
📌 wie wir gemeinsam die Start-Up-Szene und Arbeitswelt neu denken und gestalten können.
📌 wie wir es im Kleinen schaffen, Dinge zu verändern.
📌 warum wir auch das hinterfragen sollten, was wir als selbstverständlich ansehen.
11 Prinzipien für eine revolutionäre Arbeitswelt
Lisa und Naomi haben in ihrem Buch Starting a Revolution elf Prinzipien für eine revolutionäre Arbeitswelt zusammengefasst.
Das Interview mit Naomi Ryland in der Übersicht:
Literatur und Links zum Thema “Arbeit und Unternehmen revolutionieren”
📖 "Starting a Revolution: Was wir von Unternehmerinnen über die Zukunft der Arbeitswelt lernen können" von Naomi Ryland und Lisa Jaspers
📖"All about love: New Visions" von Bell Hooks
📖 "Der wunderbare Weg: Eine neue spirituelle Psychologie" oder in englischer Sprache "The road less travelled" von M. Scott Peck
📖“Doughnut Economics: Seven Ways to Think Like a 21st-Century Economist” von Kate Raworth
📖“Hood Feminism: Notes from the Woman White Feminists Forgot” von Mikki Kendall
🎧 Episode 48: New Work braucht Inner Work: Was passiert, wenn eine Organisation ihre Hierarchien ablegt - Interview mit Dr. Joana Breidenbach
🎧 Episode 144: Starting a revolution (Teil 1) - Was passiert, wenn wir Unternehmer*innentum radikal neu denken – Interview mit Lisa Jaspers
Links zu Naomi Ryland🔖 Die Website von Starting a Revolution www.starting-a-revolution.com
🔖 Starting a Revolution bei Instagram
🔖 Die Webseite von tbd.community www.tbd.community
🔖 tbd.community bei Instagram
Links zu Vera Strauch
🔖 Im wöchentlichen Female Leadership Newsletter bleiben wir im Austausch und ich teile mit dir Inspirationen und praktische Impulse für deinen Job und Alltag. Ich freue mich, wenn auch du dabei bist!
🔖 Verbinde dich mit mir auf Instagram, XING und LinkedIn, um dich zu den Themen, die dich bewegen, auszutauschen.
🔖 Mehr zu meiner Arbeit findest du auch hier in der Female Leadership Academy.
Danke
Wenn dir der Female Leadership Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes mit 5 Sternen bewertest. Danke von Herzen für deine Unterstützung! 💪🏼
Alles Liebe.
Vera ♥️
#196 Mental Load: Wie eine gerechte Aufgabenverteilung vor Überlastung schützt - Interview Patricia Cammarata
#195 Powerless Communication: Überzeugen durch einen verletzlichen Kommunikationsstil
#194 Perfektionismus: Wie wir Leistungsdruck loslassen können
#193 Starke Routinen (Teil 2): Mit automatisierten Prozessen Ziele erreichen – persönlich und im Team
#192 Starke Routinen (Teil 1): Wie wir kraftvolle Gewohnheiten zum Jahresstart nutzen können
#191 Silvester mit Tiefgang: Spielerische Reflexionsfragen für Freund*innen und Familie
#190 Harmonische Feiertage? Wie wir familiäre Beziehungen stärken - Interview mit Alexandra Bielecke
#189 Jahresplanung: Wie wir achtsam und mit Fokus ins neue Jahr blicken
#188 Ziele setzen: So wird 2022 unser persönliches Power-Jahr - ohne Leistungsdruck
#187 Schwierige Gespräche (Teil 2): Grenzen wertschätzend kommunizieren
#186 Schwierige Gespräche (Teil 1): So können wir Muster durchbrechen und Narrative verändern
#185 Das Jahresgespräch: Wie wir gemeinsam Raum für große Visionen schaffen
#184 Mentor*in sein: Warum in uns allen ein inspirierendes Vorbild steckt
#183 Grenzen setzen (Teil 2): Wie du im Job ehrlich und professionell für dich einstehst
#182 Gefühle zeigen: So geben wir unseren Emotionen auch im Job den erforderlichen Raum
#181 Grenzen setzen (Teil 1): So lernst du, deine Bedürfnisse zu erkennen und zu kommunizieren
#180 Geben statt nehmen: Warum uns Teilen stärker macht
#179 Authentisch sein: Wie wir ans Ziel kommen, ohne uns zu verbiegen
#178 Dialoge führen: Was braucht es für einen Meinungsaustausch auf Augenhöhe?
#177 Barrierefreiheit: Warum wir die Arbeitswelt verändern müssen - Interview mit Raul Krauthausen
Create your
podcast in
minutes
It is Free
The Commercial Edge: Unleash the Power of People
The emPOWERed Half Hour
Reaching your Goals
Insights@work
The Ken Coleman Show
David Goggins Motivational Speech
Business Dad