Unfair Podcast : science entrepreneuriale
Business:Entrepreneurship
Promouvoir une personne à un poste de management n’est pas aisé. C’est un enjeu pour un manager sur 2.
Dans cet épisode focus, Anass Madani, fondateur d’Anamod nous raconte son vécu de Head of learning chez Santiane et Pretto.
Anass a lui même vécu 4 promotions et a accompagné des centaines de personnes à devenir manager, il explique :
Vous pouvez suivre Anass et sa nouvelle aventure Anamod sur Linkedin !
Et si cet enjeu résonne avec votre quotidien, parlons en 15mn ensemble !
[Résumé] L'avis des VCs sur l'analyse des biais d'Unfair
Construire une équipe VC peu biaisée - Morgan @Arkéa Capital
La capacité à détecter certains talents d’entrepreneur - Stanislas @Daphni
Les 3 types de biais d'investissement - Bartosz @Alven
La thèse d’investissement humaine - Boris @Partech
Le biais de projection - Cyril @Xange
Saison 3 sur les biais d'investissement - Teasing
Jon (Headline) analyse les pivots de Loic (Swile)
La data révolutionne le VC - Stanislas (Daphni)
Augustin (Newfund) analyse l'énergie d'Hugo (Cuure)
Boris (Partech) analyse la capacité des fondateurs de Jellysmack à grandir avec leur startup
Audrey (Ventech) analyse l'internationalisation d'Hervé (StickyAds)
Lucas (Partech) analyse le pitch de Jonathan (CEO de Maze)
Bartosz (Alven) analyse la détermination de Côme (CEO d'Indy)
5 biais cognitifs qui empêchent les VCs de choisir les meilleurs entrepreneurs
D'où vient la motivation à être ambitieux ? - Nicolas @Idinvest
Évaluer la capacité à s'entourer - Pauline @Elaia
Détecter les entrepreneurs qui sauront pitcher et convaincre - Lucas @Partech
Détecter ceux qui arriveront à internationaliser - Audrey @Ventech
Évaluer la capacité d'exécution très early-stage - Shiraz @Speedinvest
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