Comme on ne peut pas se démarquer en faisant comme tout le monde, il arrive que des entreprises tentent de faire mieux en brisant certaines règles sociales non-écrites.
Les organisations qui mettent en place la transparence salariale en font partie.
Aujourd'hui, ce n'est plus aussi rare qu'il y a 10 ou 15 ans. D'ailleurs, l'organization Corporate Rebels a identifié que l'une des 8 tendances des entreprises progressistes était de passer du secret et du contrôle de l'information vers une organisation qui fait de la transparence radicale.
Alors dans cet épisode, voyons un élément de transparence radicale et parlons de la transparence salariale.
En plus de discuter de quelques recherches sur le sujet, nous allons échanger sur quelques études de cas, étrangers et plus locaux.
Bon épisode!
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15. Les petites rébellions
14. Histoires d'horreur en entreprise, vol. 1
13. Exit les règles et le contrôle, place à la liberté et à la confiance
12. Ces entreprises qui nous possèdent
11. Fini de compter vos heures : valeur et impact du travail
10. Les Bullshit Jobs / Jobs à la con
09. Vers la transparence radicale
08. Y'a pas que l'argent qui compte : raison d'être et valeurs
07. La fin des pyramides hiérarchiques
06. À bas les postes statiques, vive les rôles dynamiques!
05. Le leadership progressiste
04. Réussir sa stratégie de télétravail
03. Pyrates!
02. Black Swans et Antifragilité
01. Les entreprises progressistes
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