שאלות היברידיות על עולם העבודה עם הדס אלמוג

שאלות גדולות:

איך הושפע עולם העבודה מהקורונה. אילו שינויים ישארו ובמה נחזור ליום יום ?

אילו שאלות יעצבו את עולם העבודה הפוסט קורונה?

מה התפקיד של האנויברסליות של הוירוס. הביחד של האנושות דרך פגיעות ?

Time to think and thinking about time.

איפה המהפכה של הקורונה תהיה ביחס למהפכה המדעית? המהפכה התעשייתית? המהפכה הדיגיטלית?

מה זה בעצם עבודה היברידית. פה להישאר? מה המשמעות של המשרד החדש?

איך החוזה בין העובד וארגון השתנה?

איך ההשפעה של פגיעות ואמון השפיעה?

האם מנהיגות משרתת או מנהיגות אותנטית נכנסו יכנסו יותר בעקבות הקורונה או שחזרנו לרגיל?

איך אפשר לעזור לעובדים ועובדות לעבוד טוב יותר היברידית, ואיך אפשר לעזור לארגונים לייצר פתרונות לעולם החדש ולא פתרונות ישנים לבעיות חדשות ואיך אפשר להיות יזמים חברתיים בלי לעשות אקזיט כדי לממן את זה ?

איך הקורונה השפיעה על תהליכים של גיוון והכללה ?

 

זכיתי לצרף למסע שלנו את הדס אלמוג לשיחה פתוחה וכנה על נקודת מבטה הייחודית ועל המחשבות והשאלות שלה על העולם החדש ועולם העבודה אחרי הקורונה.

הדס אלמוג היא יועצת אסטרטגית לסטרטאפים בצמיחה ול HR Leaders לגדול מהר ונכון, וגם מומחית לתהליכי גיוון והכללה בארגונים גלובלים. בעלת 20 שנות ניסיון כסמנכ”ל משאבי אנוש בארגוני הייטק גלובליים. משאבי אנוש בסלקום, אפלייד מטיריאל ס, NICE, , WalkMe ,Amdoc

 יועצת אסטרטגית בתהליכי טרנספורמציה של העולם החדש לארגונים והנהלות.

מלווה ארגונים והנהלות לצמיחה, לבניית תשתיות, תרבות מחברת טרנדים ליום יום ולפרקטיקה בשפה פשוטה ויישומית, ועושה סינתזה של העולם החיצוני והפנימי, לכדי תובנות ויישומים

 נבחרה ע"י Tech12 של קשת, להיות ה top voice ככתבת תוכן בסושיאל שמשפיעה על ההייטק הישראלי מרצה בקורסי מש"א, בתוכניות יזמות באוניברסיטה, בפורומים של מנהלים : על צמיחה של סטרט אפים ועל התאמת עולם העבודה החדש, על חדשנות של משאבי אנוש ועל תפיסת תפקיד ויכולת השפעה אסטרטגית כותבת תוכן , מאמרים ובלוג.

"מה שמניע אותי הם כנות, אמת – אותנטיות רדיקלית כפי שאני קוראת לה – פגיעות ואומץ. זה מה שנוגע באנשים, מעורר בהם השראה ורותם אותם לפעולה. אני מאמינה שאפשר לשנות, וכדי לפרוץ דפוסי מחשבה ואזורי נוחות, צריך להיות לפעמים קצת "משוגעת".

 

שאלה טובה היא כמו השפעה של תיון בתוק מים חמים. – אותנטית רדיקלית,

 

מושגים:

זמן

עבודה

משרד /מיקום

מחוברות

אמון

פגיעות

      שחיקה   

פוקוס

גבולות פנימיים וארגוניים

נסיעה בדרכים – פתרון ירוק ופתרון זמן וקשב. פקקים ועובדה מרחוק.

מיקרו ומאקרו מאנגמנט.

ביטחון פסיכולוגי

פרודוקטיביות ומשימות מודל MIT

לינקים:

1.  

כרמן סנדייגו - https://www.youtube.com/watch?v=83E4LDAnRHM

פרנק סנודן – מגיפות ושאלות הגדולות.  https://newmedia.calcalist.co.il/magazine-02-04-20/m03.html

חיבור למוות ושאלות גדולות.

פרק עם הרב משה פרידמן – מומלץ!

https://geekonomy.net/2022/06/28/geekonomy573/