De flesta tar för givet att de blir bättre ledare, bara genom att fortsätta leda… Men det krävs mer än bara pågående praktik för att verkligen utvecklas! Några viktiga komponenter för utveckling är träning, reflektion och feedback. I avsnittet tar vi upp frågor om varför vi behöver utvecklas och vad utvecklingen kan få för betydelse för dig och de som du leder. Mycket tyder på att det är framgångsrikt att också att involvera dina medarbetare i din egen utveckling, även om det kan upplevas som lite olustigt till en början. Vi kommer även med exempel på hur vi arbetar med programmet Ledarskapsarenan för att stötta ledare och chefer i er utveckling, genom träning och reflektion i kombination med individuellt coachande samtal. Som bonus får du även något att skratta åt i början och en liten tillbakablick på Kims OS-lekar som liten pojke!
235 Magnus Penker - Innovation, del 1
234 Leda med hjärtat, del 2
233 Leda med hjärtat, del 1
232 Frågor och svar: Ung ledare
231 Missuppfattningar om ledarskap, del 2
230 Missuppfattningar om ledarskap, del 1
229 Claes Johansson – Årets näringslivsutvecklare i Sverige!
228 Hugo Asplund - IKEA
227 Vem vill du vara för dina medarbetare i höst?
226 Vilka frågor ställer du i höst?
225 Tillbaka till arbetet = tillbaka till dina medarbetare!
224 Andreas Miller, del 2
223 Andreas Miller, del 1
222 Live från Almedalen 2022
221 Ylva M Andersson
220 Leda i ständig förändring
219 Att leda möten, del 4
218 Att leda möten, del 3
217 Att leda möten, del 2
216 Att leda möten, del 1
Create your
podcast in
minutes
It is Free
The Commercial Edge: Unleash the Power of People
The emPOWERed Half Hour
Aligned Money Show
Gorse Culture PODcast : The H.R. Detective Agency!
HCI Leadership Revolution
The Ramsey Show
Planet Money