Conflicten hebben we elke dag. Echter, meestal sluiten mensen hun ogen voor conflict. Ontkennen dat het er is, omdat er een latente angst aanwezig is voor een eventuele escalatie. Omgaan met conflicten is vaardigheid. Een vaardigheid die ons gaat helpen problemen van meerdere kanten te belichten. Een vaardigheid die ervoor zorgt dat elke mening gehoord kan worden. Conflict is namelijk een kans om elkaars inzichten, percepties en overtuigingen te verkennen. Kunnen omgaan met conflicten is een noodzakelijke vaardigheid als het hebben over risicomanagement en veiligheid. In deze podcast schenken we aan dit thema aandacht. Bieden we handvatten om vooruit te komen.
Frank Weijers zit vandaag in de studio bij Verhalen in Veiligheid. Frank is een deep democracy instructeur, procesdeskundige en auteur. Veel luisterplezier!
De menselijke waarden dragen een meerwaarde met zich mee die toepasbaar is in diverse beroepscontexten. Interview met Tom Naberink over AI.
Op het land is het goed georganiseerd, maar op het water is het een andere wereld. Interview met Geert Dijks
Zonder welzijn geen progressie. Interview met Bas Kremer.
Integrale risicobeheersing biedt het kader voor een veilige exploitatie van een object zoals een brug of sluis. Interview met Chris Tettero
Er komt een stuk efficiëntie aan. De vraag is: houden we het buiten de deur? Interview met Kees Kraaiveld over het gebruik van AI.
Daar heb je wel direct de grootste uitdaging te pakken. Interview met Robert-Jan Stuut over de vergewisplicht
Wanneer de samenwerking tussen opdrachtgever en opdrachtnemer goed is, bevordert dit ook de vooruitgang op het gebied van veiligheid. Interview met Danny Meys.
De manier waarop we gedrag labelen is anders in verschillende culturen. Interview met psycholoog Cokkie Verschuren.
Ik denk dat wij diep van binnen conflictmijdende wezens zijn omdat we de relatie met anderen graag goed houden. Interview met Frank Weijers
Je wilt voorkomen dat mensen in de bouw en autospuiterijen, waar sprake is van zeer hoge blootstellingen, bijvoorbeeld astma oplopen vanwege die stof. Interview met Johan Timmerman.
Ik zie van de technische kant dat er steeds meer te hacken valt, maar ik zie aan de organisatorische kant dat er steeds meer geregeld wordt om dat te blokkeren. Interview met Chris van ’t Hof.
Doen de meeste mensen de meeste dingen goed omdat ze die bewust goed doen? Of is dat eigenlijk zo gegroeid? Interview met Bo van Grinsven.
Dus als wij alles officieel moeten aangeven zoals het hoort dan worden wij geweigerd bij elke verzekeringsmaatschappij. Tippexongeval interview deel 2.
Om de premie te kunnen verlagen, kreeg mijn werkgever te horen dat arbeidsongevallen niet meer gemeld moeten worden. Interview over een tippexongeval.
Ik denk eigenlijk dat de stelling: ‘veiligheid is de verantwoordelijkheid van iedereen’ een poging is geweest van management om het naar de vloer te krijgen. Interview met Frederique en Femke.
Zo’n student denkt: ’oh nee! ik ben fraudeur’. Dat is heftig om meteen daarvan beschuldigd te worden. Interview met advocaat Çekiç over inclusiviteit en DUO.
Gooi mensen maar eens in het diepe. Laat het maar eens lekker misgaan en laat ze dat ook vooral zelf oplossen. Interview met Bas van den Putte.
Management en leidinggevenden hebben geen idee hoe het voelt om de hele dag met een mondmasker en een bril op te lopen. Interview met Femke Rijpma.
Je krijgt in een poldercultuur van die grijze oplossingen, wat een verhuftering van de maatschappij in de hand werkt. Interview met Gert-Jan Ludden (deel II)
Create your
podcast in
minutes
It is Free
The emPOWERed Half Hour
HCI Leadership Revolution
Human Capital Leadership
The Power of Music Thinking
BusinessWISE
Experts of Experience