Stell Dir vor, es ist Freitag Nachmittag, 16.00Uhr und Du läufst durch Deine Abteilung. Erst vor zwei Stunden hast Du eine kleine Rede gehalten und den Ernst der Lage geschildert. Du hattest eigentlich das Gefühl, dass Deine Mitarbeiter verstanden haben, um was es geht. Doch das Büro ist nahezu leer, fast alle sind bereits zu Hause und ins Wochenende gestartet. Vor ein paar Monaten habt ihr damit begonnen in Richtung Agilität zu starten. Doch nach anfänglicher Euphorie, ist mittlerweile totale Ernüchterung eingetreten. Keine der Versprechungen, die mit agilem Vorgehen verbunden werden, sind bis heute eingetreten. Der Druck durch den Markt steigt stetig weiter und Dein Chef wird immer ungeduldiger. Wenn Du nicht bald etwas änderst, fährt Dein Unternehmen an die Wand. So langsam bist Du mit Deinem Latein am Ende.
Dies ist keine fiktive Situation, sondern ich habe das tatsächlich bei einem meiner Kunden erlebt. Viele Führungskräfte begehen den Fehler sich wie Superhelden zu verhalten, die die Antwort auf alle Fragen haben. Ich habe der Führungskraft folgenden Tipp mit auf den Weg gegeben: Ask the team.
Aus meiner Erfahrung gibt es die folgenden Dinge, nach denen sich die meisten Mitarbeiter sehnen:
Scrum oder Kanban - Was ist besser?
Agile Skalierung - Sinn oder Unsinn?
Was zur Hölle ist Business Agility?
Change Mindset - Ein Interview mit Sebastian Wächter
How to facilitate successful remote retrospectives?
Sei doch mal agil! - Ein Interview mit Thoralf Rapsch
#NoEstimates explained - An interview with Vasco Duarte (en)
Was sind Design Sprints? - Ein Interview mit Saskia Jancik
5 Dinge an denen man erfolgreiche Scrum Teams erkennt
10 Dinge um deine Retrospektive erfolgreich zu sabotieren
Voraussetzungen für agiles Arbeiten
Journaling für Scrum Master - ein Interview mit Cosima Laube
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Agile Spiele mit Marc Bleß und Dennis Wagner
Scrum Basics - Definition of Done (DoD)
Start-up, scale up, screw up – Interview with Jurgen Appelo
Die Top 8 der agilen Tools
Der Jahresrückblick 2019 - Top 10
Wie funktioniert Remote Mob Programming? Ein Interview mit Dr. Simon Harrer
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