Høj Kaliber Med Lasse Bjerrekær
Education:Self-Improvement
Arbejdspladsen Skal Tage Ansvar For Den Mentale Trivsel, Men Tager Vi Selv Ansvar?
Mental trivsel på arbejdspladsen er på dagsordenen som aldrig før. Vi skal arbejde smartere og nødvendigvis ikke hårdere og mere. Psykologisk tryghed er det nye sort og det understreges, hvor vigtigt det er med en konstruktiv fejlkultur.
Som Henrik Stenmann siger: ”Virksomheder har i dag en forpligtelse til at forlænge deres medarbejderes liv, ikke forkorte det”.
Alt i alt, så lyder det jo godt, men jeg har bemærket en potentiel blind vinkel i hele denne begejstring. Lad mig blot tage udgangspunkt i ovenstående citat og fremsætte følgende spørgsmål:
I privatlivet: Er ens relationer reelt baseret på en gensidig forpligtelse om at forlænge og forbedre hinandens liv?
Vi har fokus på arbejdspladsens forpligtelse, men hvorledes forpligter vi os selv til at fordre trivsel i diverse livsdomæner?
Det er fint, at kæmpe bravt for, at virksomheder skal tage ansvar for deres medarbejderes trivsel, men hvornår har man selv sidst:
På eget initiativ italesat og delt en fejlbarhed (sårbarhed) i ens karakter foran ens venner?
Taget hånd om og taget sin del af ansvaret for en dysfunktionel dynamik i familien?
Kastet et kompromisløst ærligt blik på ens vaner og handlemønstre (arbejde smartere)?
Lyt med og hør mere om, hvorfor vi nok skal være opmærksomme på ovenstående spørgsmål.
Kontakt:
www.instagram.com/pragmatiskvisdom
Create your
podcast in
minutes
It is Free