שאלות חשיבה רשתית ושאלות בתנועה חיובית עם מיכל גרדשטיין

 

למה לפעמים חשוב להתרכז בקשרים ולא באטומים?

מה סוד הקסם של סטיב ג'ובס? הכריזמה ? היצירתיות? החיבורים והרשת ?

 

הייתה לי הזכות לדבר היום עם מייסדת ומנכ"ל חברת StarLinks המהווה פלטפורמה לפיתוח עצמי המסייעת לכלל אנשי הארגון לבנות רשת קשרים אישית אפקטיבית, ופסיכולוגית ארגונית ויועצת ארגונית ומתמחה בפיתוח ההון האנושי והחברתי בארגון תוך מיקוד במערכות היחסים המניעות - או חוסמות - את גלגלי ההצלחה הארגונית. מומחית בשימוש בניתוח רשתות ארגוניות
בעלת M.S בפסיכולוגיה ארגונית-תעשייתית מאונ' אילינוי, ארה"ב, B.A במדעי ההתנהגות מאונ' בן גוריון בנגב

 

איזה טיפ היית נותן לעצמך אם היית פוגש את עצמך שלפני חמש שנים ?

איזה כוח על היית רוצה לקבל ?

האם צריך לפתור קונפליקטים מהר? מה הערך של להיות בתוך ההתמודדות, בתוך הקונפליקט הבין אישי ?

מתי נכון לא לפעול, לא לעשות כלום ?

מה קורה אחרי שהשוק עובר זעזוע? האם יותר קל לייצר שינוי או יש יותר התנגדות לשינוי?

איך עולם העבודה ישתנה אחרי הקורונה?

מה עושים עם כל הדאטה שארגונים אוספים? האם דאטה בלי שאלה זה רק מספרים?

מה הזהות חלוקת עבודה שלנו? אוהבים לשלב בין בית לעבודה? רוצים להפריד?

מתי נכון לחגוג את השונות שלנו ומתי לראות את כולם ששווים ?

במה שונה ניתוח רשתות ארגוניות ממודל של מבנה ארגוני פורמלי סטנדרטי?

במה ייחודית החשיבה הרשתית ? מה היא מאפשרת ?

למה לפעמים חשוב להתרכז בקשרים ולא באטומים?

מה ייחודי ברשת שלי? האם היא מאפשרת יצירתיות? במה המערכת חזקה מהפרטים?

למה חשוב לשאול? גם שיש לנו את הדאטה, מה השאלות מייצרות אצל אדם הנשאל ?

מה השאלה למי אתה פונה להתייעץ מניעה? מה השאלה מייצרת? רגע של הערכה, ומצד שני מחשבה של הדדיות, למי אני מייעץ?

מה יקרה אם ניתן לאנשים עצמם את הדאטה על המיקום שלהם ברשת?

מה הקשר בין אמון ואי אמון?

מה היחסים בין פגיעות ואמון

מה הסוד של יצרית ספירלה של בניית אמון ?  

מה אפשר ללמוד בתפיסת סנכרון של מערכות היחסים על ביצועים גם שלושה חודשים אחרי ?

למה חשוב שנוכל למדוד משהו כדי שנוכל לדבר עליו ? להבין מערכות יחסים ורשתות כדי לדבר עליהם ?

מהי שאלה טובה?

מה אפשר ללמוד מהכיוון של התנועה שנוצרת בעקבות השאלה.

 

 

 

לינקים:

להזמנת ערכת 85 שאלות

 

 

קורות חיים/ ויסלבה שימבורסקה

מַה נָּחוּץ? 
נָחוּץ לִכְתֹּב בַּקָּשָׁה 
וּלְצָרֵף לָהּ קוֹרוֹת חַיִּים. 

לְלֹא קֶשֶׁר לְאֹרֶךְ הַחַיִּים 
עַל הַקּוֹרוֹת לִהְיוֹת קְצָרוֹת. 

תִּמְצוּת הָעֻבְדּוֹת וּבְחִירָתָן הֶכְרֵחִיִּים. 
הֲמָרַת נוֹפִים בִּכְתוֹבוֹת 
וְזִכְרוֹנוֹת רוֹפְפִים בְּתַאֲרִיכִים מְקֻבָּעִים. 
מִכָּל הָאֲהָבוֹת לִרְשֹׁם אֶת הַנִּשּׂוּאִין בִּלְבַד, 
וּמֵהַיְּלָדִים רַק אֶת אֵלֶּה שֶׁנּוֹלְדוּ. 

זֶה שֶׁמַּכִּיר אוֹתְךָ חָשׁוּב יוֹתֵר מִזֶּה שֶׁאַתָּה מַכִּיר. 
טִיּוּלִים רַק בְּמִדָּה וּלְחוּץ לָאָרֶץ. 
הִשְׁתַּיְּכוּת לְמָה אַךְ בְּלֹא הַלָּמָה. 
צִיּוּנִים לְשֶׁבַח בְּלֹא הַנִּמּוּקִים. 

כְּתֹב כְּאִלּוּ מֵעוֹלָם לֹא דִּבַּרְתָּ עִם עַצְמְךָ 
וּכְאִלּוּ עָקַפְתָּ עַצְמְךָ מֵרָחוֹק. 

הִתְעַלֵּם מִכְּלָבִים, חֲתוּלִים וְצִפֳּרִים, 
מַזְכָּרוֹת נוֹשָׁנוֹת, חֲבֵרִים וַחֲלוֹמוֹת. 

מְחִיר וְלֹא עֶרֶךְ 
כּוֹתֶרֶת וְלֹא תֹּכֶן. 
מִסְפַּר הַנַּעֲלַיִם וְלֹא הַיַּעַד שֶׁאֵלָיו הוֹלֵךְ 
זֶה שֶׁאָמוּר לִהְיוֹת אַתָּה. 

לְכָךְ יֵשׁ לְצָרֵף תַּצְלוּם בְּאֹזֶן גְּלוּיָה. 
רַק צוּרָתָהּ נִלְקַחַת בְּחֶשְׁבּוֹן, לֹא מַה שֶּׁנִּשְׁמָע. 
מַה נִּשְׁמָע? 
נַהֲמַת מְכוֹנוֹת הַגּוֹרְסוֹת אֶת הַנְּיָר. 

מתוך: 'סוף והתחלה' עמ' 44 - 45 
תירגום: רפי וייכרט 

 

רשתות ארגוניות –

הרצאה מופלאה של מיכל 30 דקות –

Assessing and Improving Communities of Practice with Organizational Network Analysis

http://cs.unibo.it/~ruffino/Letture%20SNA/Assessing%20and%20Improving%20CoPs%20with%20SNA.pdf

הדדיות :

https://en.wikipedia.org/wiki/Reciprocity_(social_psychology)

https://www.youtube.com/watch?v=TuruOwtB0ro

מאמר מכונן

האבולוציה של הדדיות עקיפה

הרצאה של פיימן-

חיבוריות של סטיב גובס

https://www.kenedict.com/how-steve-jobs-connected-it-all-an-interactive-look-at-apples-technology-history/

Social Exchange Theory –