גיוס זה מקצוע. הפודקסט של מורית
Business:Management
פרק 15: ככה בונים תקשורת עם מועמדים שעוזרת להם להתמיד בתהליך הגיוס – מורית מראיינת את דוד גולן
דוד ניהל בזמן השיחה את תחום הסורסינג והגיוס בחברת ההשמה פיקארו. מאז עזב את פיקארו והיום הוא מנהל צוות הגיוס בחברת Overwolf
השיחה שלנו התחילה מצ'ט באחת מקבוצות הוואטסאפ שלנו למגייסות ומגייסים. בקבוצה עלתה שאלה מה קורה אם מועמד/ת שפנינו אליו/אליה בלינקדאין לא הגיב/ה. דוד אמר שהוא ממליץ לכתוב שוב (ושוב ושוב, בד"כ לדבריו בין 5-7 פעמים). עלו הרבה תהיות שם בשיחה אם זה הגיוני/אפקטיבי, ובגלל שדוד היה כל כך נחוש שכן, חשבתי שראוי לפתוח על זה שיחה.
ואכן דוד שיתף את "משנתו" ותפיסת העולם שלו (ושל אורנה דרימן – מנכ"ל פיקארו).
הנה כמה עקרונות שדוד הציג בשיחה:https://www.linkedin.com/in/davidgolanhr/ – פרופיל לינקדאין של דוד
שאלתי איך היה לכם? מה לקחתם? הנה חלק קטן מהתגובותמיכל: תודה רבה! היה מעולה
חן: תודה רבה
הילה: היה ממש ממש מעניין !!!! דוד אתה מדהים וחייבת להגיד שסתם מהתייעצות קטנה איתך ממש עזרת לי! שמחה שהעליתי את הפוסט בקבוצה ^_^
אסף: ממש מעולה, תודה!
אורית: תודה רבה, היה מעולה!
אילנית: תודה היה מעניין ומפרה, במיוחד על החקירה.
לירון: תודה רבה!! היה מלמד ומעניין!!
מאיה: תודה רבה מלמד ומעשיר
מורן: דוד יא תותח על
Create your
podcast in
minutes
It is Free