גיוס זה מקצוע. הפודקסט של מורית
Business:Management
בוובינר ארחתי את מרינה קיגל, מרינה היא יוצרת תוכן, סטוריטלרית, יזמית קהילות וראיינתי אותה על כתיבה שיווקית בארגון
הנה סיכום עיקרי השיחה שלנו
מרינה שיתפה את תפיסת העולם שלה, לפיה כתיבה שיווקית חשובה קודם כל כדי לגרום לאנשים מחוץ לארגון להתחבר לשפה, ולהבין את עולם התוכן והמושגים שלנו.
מועמדים שעדיין לא מכירים את הארגון, יכולים הרבה פעמים לפספס את הפרסומים והתוכן שלכם, פשוט כי הם לא מתחברים לשפה ולמונחים, ולכן הכתיבה שלכם (במודעות ובאופן שוטף), עוזרת לאנשים להכיר מקרוב את הארגון.
כתיבה שיווקית בארגון
כתיבה שיווקית בארגון אפשר להפעיל בשני סוגי מקרים:
הדבר העיקרי הוא להיכנס לנעלי המועמדים/העובדים ולדבר עליהם ואליהם. על הדברים שיכולים לעניין אותם (ולא על הארגון). במקום לכתוב "דרישות/מה אנחנו צריכים" תכתבו "זה מי שממש יהנה/תיהנה מהתפקיד" או "תדמיינ/י את עצמך בעוד שנה מוביל/ה את תחום… בארגון גלובלי" – תכניסו את המועמדים לנעלי מי שיהיה בתפקיד.
לגבי פרסום לנשים/גברים:
כמובן שחובה על פי החוק לכתוב בפרסום לשני המינים, לוודא שכתוב שהמודעה פונה לגברים ונשים, ולוודא היעדר אפליה. אפשר לכתוב בלשון רבים או בכתיבה ניטראלית (למשל מילים שנגמרות ב"ך" הן ניטרליות – שלך, אצלך, לך וכו').
הנה כמה דוגמאות ועקרונות שמרינה הציעה בשיחה (ועוד כמה שדיברנו עליהם לפני ולא הספקנו להציג בשיחה):
הנה כמה קישורים שמרינה שיתפה:
חברת חשמל – עוד מודעה "נשית"
מנו מחתונמי מצלם סרטון דרושים (בחברה שהוא עובד בה, אז הוא לא טאלנט)
סיפור אישי – שראינו במפגש, שווה להתעכב על התגובות, זה מעניין מאד ללמוד גם מהן
מנהלת-מגייסת מעלה פוסט על עובד חדש
https://medium.com/@polinausyskin – הבלוג של פולינה אוסישקין, שמדבר על העבודה, אבל לא רק ועושה חשק לעבוד איתה
רוצה להיות בקשר עם מרינה?
בלינק הזה, יש הכל
הנה חלק קטן מהתגובות ששמענו בסוף המפגש:
Create your
podcast in
minutes
It is Free