Female Leadership | Führung, Karriere und Neues Arbeiten
Business:Careers
Es wird in Zukunft wohl kaum etwas für Erfolg so entscheidend sein wie unsere Fähigkeit, Neues zu lernen. Allerdings erleben wir im Arbeitsalltag häufig genau das Gegenteil: Es ist noch lange nicht in unserem Selbstverständnis angekommen, dass das Lernen nicht mit Ausbildung oder Studium aufhört und wir uns mit Freude bis ins hohe Alter weiterbilden können.
Die Fähigkeit, zu lernen, ist jedoch nicht nur für unsere eigene Persönlichkeitsentwicklung essentiell, sondern wird auch in der Zukunft von Wirtschaft und Arbeit einen neuen Stellenwert einnehmen. Denn wenn wir Innovation und Wandel wollen, brauchen wir Menschen, die sich kontinuierlich und wie selbstverständlich weiterbilden, neugierig Projekte, Ideen und Tools annehmen und auch innerlich bis ins hohe Alter bereit sind, Anfänger:innen zu sein.
Themenreihe “Lernen neu denken”Um neue Perspektiven, frische Inspiration und handfeste Learnings zu diesem so wichtigen Themenbereich zu gewinnen, starten wir im Podcast die Themenreihe “Lernen neu denken.” Mit Podcast-Folgen und begleitenden Inhalten möchte ich in den kommenden Monaten in regelmäßigen Abständen tiefer in Fragen zum Lernen einsteigen.
In dieser Folge: Partizipatives Gestalten von VeränderungDen Auftakt zur Themenreihe macht in dieser Folge das Interview mit Julia Ließneck – Lehrerin, Bildungsforscherin und Trainerin bei der Initiative Neues Lernen e.V. Mit ihr habe ich darüber gesprochen, wie wir Schule neu denken können, was partizipative Weiterentwicklung ist und welche Ableitungen sich daraus auch für Veränderungsvorhaben im Arbeitsalltag ableiten lassen.
Die Initiative Neues Lernen e.V. bringt Stakeholder zusammen, um gemeinsam Entwicklungsprojekte zu gestalten. Dabei richten sie Workshops und Fortbildungen für Schulen, Bildungseinrichtungen und Lehrkräfte aus, um partizipative Prozesse zu gestalten.
In dieser Folge zum Thema “Veränderung partizipativ gestalten” erfährst du:
📌 wie wir partizipative Weiterentwicklung erfolgreich und nachhaltig gestalten können.
📌 Ideen und Wünsche, um das Thema Lernen und auch die Schule der Zukunft neu zu denken.
📌 wie durch positives Feedback und das Fokussieren von Stärken neue Energie entstehen kann.
Das Interview mit Julia Ließneck zum Thema “Veränderung partizipativ gestalten” in der Übersicht:
Vorstellung von Julia und der Initiative Neues Lernen (ab 03:03)
Arbeit & Aufgaben der Initiative Neues Lernen (ab 04:45)
Zusammensetzung der Initiative Neues Lernen (ab 10:58)
Community der Initiative Neues Lernen (ab 13:17)
Energie durch Stärken gewinnen (ab 14:38)
Dinge, die in vielen Schulen fehlen (ab 17:18)
Erfolge in der Praxis (ab 17:50)
Wie gelingt die Umsetzung der Ideen in der Realität? (ab 19:05)
Umgang mit Personen, die den Entwicklungsprozess blockieren (ab 24:28)
Übertragung auf den Arbeitsalltag (ab 32:15)
Gegenseitige Toleranz & Bildungsideale (ab 34:45)
Wichtigkeit von lebenslangem Lernen und lebenslanger Weiterentwicklung (ab 39:50)
Wichtige Eigenschaften für die Zukunft (ab 41:18)
Welche Veränderungen wünscht sich Julia in der Zukunft in Schulen und Bildungseinrichtungen (ab 43:35)
Kontaktmöglichkeiten der Initiative Neues Lernen (ab 47:50)
Abschlussfragen (ab 50:24)
Literatur und Links zum Thema “Veränderung partizipativ gestalten”
🔖 Website der Initiative Neues Lernen
🔖 Direkter Kontakt zur Initiative Neues Lernen per E-Mail
🔖 Initiative Neues Lernen bei Facebook
📖 Der Fundamentalist, der keiner sein wollte von Mohsin Hamid
📖 Sisyphos oder die Grenzen der Erziehung von Siegfried Bernfeld
📖 Inklusiv und exklusiv? Inklusion an einer Deutschen Auslandsschule von Julia Ließneck
Links zu Vera und der Female Leadership Academy
🔖 Updates zum Female Leadership Programm erhältst du über diesen Newsletter.
🔖 Fragen und Ideen für den Female Leadership Podcast kannst du mir gerne über dieses Formular zukommen lassen.
🔖 Im wöchentlichen Female Leadership Newsletter bleiben wir im Austausch und ich teile mit dir Inspirationen und praktische Impulse für deinen Job und Alltag. Ich freue mich, wenn auch du dabei bist!
🔖 Verbinde dich mit mir auf Instagram, XING und LinkedIn, um dich zu den Themen, die dich bewegen, auszutauschen.
🔖 Mehr zu meiner Arbeit findest du auch hier in der Female Leadership Academy.
Danke
Wenn dir der Female Leadership Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes mit 5 Sternen bewertest. Danke von Herzen für deine Unterstützung! 💪🏼
Alles Liebe.
Vera ♥️
#120 Impostor-Syndrom: Über die Angst als Hochstapler*in enttarnt zu werden
#119 Ins Handeln kommen: Warum es wertvoll ist, loszulassen und den nächsten Schritt zu gehen
#118 Gravierende Einschnitte: Wie wir lernen, den Wert von Umbruch und Neubeginn zu erkennen
#117 Urlaubsvorbereitung: So schaffst du Strukturen, um wirklich loslassen zu können
#116 Personal Branding und Netzwerken: Warum jede*r eine Geschichte zu erzählen hat - Interview mit Verena Bender
#115 Souverän verhandeln (Teil 2): Wie du in der Praxis werteorientiert deine Ziele erreichst
#114 Souverän verhandeln (Teil 1): Warum du dich nicht zwischen harten und weichen Verhandlungsstilen entscheiden musst
#113 Bilanz ziehen: 7 Fragen für den Rück- und Ausblick - persönlich und im Team
#112 Lesen als Gewinn: Wie du gewonnenes Wissen in dein Leben integrierst
#111 Wettbewerbsdruck: Wie du dich von Konkurrenzdenken lösen kannst
#110 Künstliche Intelligenz verstehen: Was jede*r über Algorithmen und Big Data wissen sollte - Interview mit Katharina Zweig
#109 Spielerisch arbeiten: Warum wir spielend erfolgreicher sind
#108 Aktives Zuhören: Wie wertschätzende Kommunikation Perspektivwechsel ermöglicht
#107 Selbstmanagement mit Fokus: 5 Techniken für einen klaren Blick auf das, was dir wirklich wichtig ist
#106 Konstruktiver Medienkonsum: So überwinden wir die digitale Vermüllung unserer Gehirne - Interview mit Maren Urner
#105 Männlichkeit und Weiblichkeit: Warum es wichtig ist, dass wir uns aus limitierenden Rollenbildern lösen
#104 Toxische Überzeugungen: Warum banale Weisheiten uns beeinträchtigen und was wir dagegen tun können
#103 Beliebt sein: Warum dich nicht jede*r mögen muss
#102 Vertrauen im Homeoffice: Wie du vertrauensvolle Zusammenarbeit fördern kannst
#101 Future Work: Warum wir uns jetzt trauen sollten, die Welt anders zu denken (Teil 2)
Create your
podcast in
minutes
It is Free
The emPOWERed Half Hour
Reaching your Goals
Insights@work
The Ken Coleman Show
The Cardone Zone
Per My Last Email