Smartwatches sind längst nicht mehr nur ein modisches Accessoire, sondern auch ein praktisches Tool im Alltag. Sie informieren uns über Nachrichten, erinnern uns an Termine und messen sogar unsere Fitness. Doch was passiert, wenn der Arbeitgeber die Nutzung von Smartwatches am Arbeitsplatz einschränken möchte? Darf er das? Und falls ja, unter welchen Bedingungen?
Willkommen zu einer neuen Folge meines Podcasts „Einfach Recht“ – dein Podcast rund ums Arbeitsrecht. Mein Name ist Sandro Wulf, ich bin Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und zertifizierter Mediator.
In dieser Folge schauen wir uns genauer an:
- Was Arbeitgeber bei der Regulierung von Smartwatches am Arbeitsplatz beachten müssen,
- Welche Gründe eine Einschränkung rechtfertigen, und
- Wie klare Regelungen helfen, sowohl Datenschutz als auch Produktivität zu fördern.
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dein Sandro und
dein Team der Kanzlei Wulf & Collegen.
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