Ça va pas bien dans le monde du travail! Ça sent l’inflation, plein de gens dans mon réseau se cherchent un emploi, et beaucoup n’ont même pas d'accusés de réception après avoir appliqué à des opportunités.
Alors, voyons voir s' il n’y aurait pas moyen de faire en sorte que ce soit les recruteurs qui viennent nous voir plutôt que le contraire.
Partons des profils LinkedIn qui se démarquent. Comme je le dis souvent : on ne se démarque pas en faisant comme les autres. Il faut s'approprier notre propre narratif et faire en sorte que les gens aient envie de nous parler.
À l'abordage!
Les épisodes de Go Pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres Patreon. Nos membres ont un accès privilégié à Olivier, à la communauté Pyrate sur Discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. Pour en savoir plus, visitez Go Pyrate! sur Patreon.
171. Py(RH)ates : On passe les entrevues à la planche
170. Py(RH)ates : L'obsession des métriques
169. Py(RH)ates - L'obligation de créer des liens
168. Py(RH)ates : Le camp de jour pour adultes
Veille en-ligne à la mémoire de Maurice
Le pavillon noir est en berne
167. Comment alléger notre dépendance financière?
166. Pourquoi épargner et investir
165. Comment changer nos habitudes
164. Le revenu minimum garanti
163. La santé et la sécurité au travail
162. Brisons les mythes sur les logiciels libres
161. Comment moderniser vos entrevues de performance
160. Comment réussir votre évaluation de performance
159. Sociofinancer et publier un livre, pour les nuls
158. Parlons de l’imposteur en vous!
157. Pirate Book Club
156. Revue de 2022 et prédictions pour 2023
155. L'anti-revue de l’année 2022, avec Steve Lemploi et Jeff Besogne
154. Les entreprises d'insertion
Create your
podcast in
minutes
It is Free
The emPOWERed Half Hour
HCI Leadership Revolution
Human Capital Leadership
The Power of Music Thinking
BusinessWISE
Business Wars