Ça va pas bien dans le monde du travail! Ça sent l’inflation, plein de gens dans mon réseau se cherchent un emploi, et beaucoup n’ont même pas d'accusés de réception après avoir appliqué à des opportunités.
Alors, voyons voir s' il n’y aurait pas moyen de faire en sorte que ce soit les recruteurs qui viennent nous voir plutôt que le contraire.
Partons des profils LinkedIn qui se démarquent. Comme je le dis souvent : on ne se démarque pas en faisant comme les autres. Il faut s'approprier notre propre narratif et faire en sorte que les gens aient envie de nous parler.
À l'abordage!
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94. Développer son antifragilité
93. Comment être un bon employé
92. Go Pyrate règle la pénurie de main-d'oeuvre
91. Le canevas, ou l'art d'être un pyrate organisé
90. L'engagement en 5 niveaux
89. L'impact d'un premier emploi toxique
88. L'économie sans l'avarice
87. Personne ne veut travailler!
86. Pyrates : The Next Generation
85. Les mensonges de la méritocratie
84. Stagiaires : une nouvelle dynamique de recrutement
83. Cocktail avec Lumca, 2ème partie
82. Cocktail avec Lumca, 1ère partie
81. Devenir un pyrate quand on part de loin
80. Cocktail avec Créaform
79. Histoires d'horreur en recrutement - 2e partie
78. Histoires d'horreur en recrutement - 1e partie
77. Retour à la normale post-covid : C'est qui l'cave?
76. Go Pyrate! : Le Livre
75. L'épisode sur la violence
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